1986年， 淄博市委组织部在广泛调查研究的基础上， 制定了干部素质测评方案。测评工作大体分四步进行：
（1）组织发动；（2）开展测评；（3）数据处理；（4）报告测评结果。方案确定后，首先在淄博卫生医士学校和
淄博市卫生防疫站进行了试点。 然后培训人员，组织力量对市直41个部门700多名科以上干部进行了素质测评。还
结合区、县人代会换届，对五区一县的50名党政领导干部进行了一次全面测评。测评数据经过统计整理后，绘制成
干部素质曲线，作为使用干部的重要依据。在调整不称职干部中，测评结果直接同本人见面，使被调整的干部容易
接受组织意见。在民主考评领导干部和干部政绩考核试点中，也应用了这种方法，并且测评结果存入了干部考察档
案。后来，这种方法被一些部门相继采用，从而在全市进一步推广。实践证明，干部素质测评，是一种考察干部的
新方法。它把量的概念引用到干部考察中，通过对干部的德才诸要素进行打分的形式，实现干部考察定量化。它同
定性考察相结合，可以相互补充，相互印证，弥补了传统考察方式中重定性轻定量的缺陷，使考察干部能够进行量
的比较，更加具体，更有说服力。
（王崇胜）