完善法规体系。拟出《青岛市人才流动暂行规定》、《青岛市人才市场管理办法》、
《关于
进一步加强人才招聘管理工作的意见》, 已报市政府审定。健全服务体系。在原有人
才库的基
础上, 设立全省第一个高级人才库和5个专项人才库、用人单位情况库,库存容量增加
3.83倍
; 建立了人才心理测评部,为建立科学的人才评价探索了路子;市人才交流中心举办大
型人才交
流洽谈会6次,常设型人才市场亦日趋兴旺,共有1450家企业、机构进入市场招聘,全年
招聘单
位数、计划招聘数、实际报名数分别是上年同期的184%、168%、121%; 青岛市人才市
场新址启
用,使人才市场由原来的50余平方米扩大为300多平方米。加强社会保障体系建设。为
流动人
员代存人事行政关系、人事档案,比上年增加了1626份;为86名流动人员办理了出国政
审手续
;为761名流动人员进行档案工资调整;共组织600余人参加了各专业的职称考试和评审;
受理单位和个人申请的争议案件8起,经调解双方达成协议的6起。