干部调配录用工作 全年共办理干部调动616人;严格把关,先后为驻外使馆派遣5
名出国工勤
人员, 并为其家属办理了随迁手续;坚持考录制度,起草了《青岛市国家公务员录用试
行意见》
, 为先行入轨的区、市招考国家公务员198人,为公安、税务、法院、检察院等部门考
试录用1
680人。
职称改革工作 改进和加强评审机构建设,成立了由市职改部门、系列主管部门、
监察部门等
共同参加的高级评审机构,较好地发挥了统一管理、多方参与、加强监督的作用,试行
了打分
与投票相结合的评审办法,进一步体现了“公正、客观、准确”的原则;突出跨世纪人
才的培
养选拔,在卫生、教育系列出台了旨在鼓励青年专业技术人员脱颖而出的政策,50名优
秀青年
专业技术人员破格晋升高级职称。
干部培训工作 全年共计培训干部5000多人次, 并建立起市级和区、市级继续教
育基地13个, 取得了较好的社会效益。通过举办国家公务员知识骨干培训班、组织公
务员知识电视大奖赛
、组织参加省和国家公务员知识竞赛等多种形式, 普及、宣传公务员知识。崂山区代
表本市参
加全省公务员知识电视大奖赛获二等奖。
事业单位改革 1995年对市直和市直部门所属的700多个事业单位的现状、职能、
人员编制、
经费渠道等情况进行了调查,并总结了一批先行改革的经验,为下一步清理整顿和实施
全面改
革奠定了基础。在反复研讨论证的基础上, 形成了《青岛市事业单位综合配套改革意
见》,待
市政府审批后即组织实施。此《意见》在人事部召开的事业单位改革研讨会上进行交
流,受到
人事部有关部门的重视和肯定。
军转安置工作 克服机关精简、安置难度增大等困难, 接受安置军转干部716名,
安置随迁家属
和子女167名, 协助解决全迁户住房86户,并对转业干部进行了岗前培训。加强宣传和
法规建设, “青岛市安置军转干部工作走在全国大城市前列”一稿被中央人民广播电
台采用,《青岛市
安置军队转业干部暂行规定》已报市政府。
工资工作 进一步完善工资改革配套政策, 提出了《关于机关事业单位工资制度
改革有关问题
的处理意见》, 制定了“机关事业单位工作人员职务晋升”和“调动后确定工资的暂
行规定”
等配套文件。 建立正常的机关事业单位技术工人考工晋级制度工作全面启动, 首批
4520名汽车
驾驶员参加了应会考核。
老干部工作 配合机构改革, 审核、审批了14个企业主管局(公司)转体时的离退
休和退养人员
工资待遇;审批调整了3066名60年代精简退职人员的生活费,为39名享受特殊贡献待遇
的退休
干部审批了退休费标准; 会同有关部门筹备召开了“青岛市第八届离退休干部代表会
议”,成
功地举办了“青岛市退休干部第二届同乐会”。
考试工作 在完善考试运作规程、运用科学化、现代化手段等方面有所突破, 全
年组织各类考试21次, 参考人员达5万人次,办理发放资格(水平)证书5600余个、外语
合格证书4500余个。
1995年,青岛市人事局被评为“全国人事系统先进集体”,莱西市、四方区、
城阳区人事
局及王树先等7名个人分别被评为省人事系统先进集体和先进个人。