1995年,中共青岛市委提出在全市实施“跨世纪年轻干部选拔培养工程”,年内建
立起一支1700人左右的局级、副局级、县处级年轻后备干部队伍。市委组织部承担了
“跨世纪工程”的
组织实施工作, 并对500名左右副局级后备干部采取了“双推双考”(组织推荐与社会
推荐相结合,考试与考察相结合)的形式进行选拔。“双推”工作自4月1日开始,到5月
中旬结束, 总计有969人(组织推荐556人,社会推荐413人)报名参加了副局级后备干部
的公开选拔。5月20日,有725人按规定参加了笔试。6月28日至7月2日,经过笔试筛选,
有638人进入面试。最后,通过面试和组织考察,有512人经市委审定作为副局级后备干
部。此外,200名正局级后备干部在民主推荐的基础上,经市委审定由市委组织部掌握;
1000名县处级后备干部在各市直单位进行民主推荐、 组织考察、党委研究的基础上,
上报市委组织部备案。经过各级党组织的认真工作,到1995年底,市委提出的建立1700
名跨世纪后备干部工程工作圆满结束。