根据青岛市两级行政机关工作人员国家公务员过渡的统一部署, 组织2872名税务
干部参加过渡
考试并顺利过关, 为进行干部人事制度改革创造了条件。结合实施公务员制度和税收
征管改革
,从5个方面进行了干部人事制度改革。1.实行领导干部试用制。市国税局制定了《关
于各基
层局副局长、市局副处长以上干部实行试用制的暂行办法》, 规定对新提任的上述干
部实行一
年试用期, 在一定程度上解决了干部委任上存在的“铁交椅”问题。2.实行领导干部
交流制
。各基层国税局副局长和市局机关副处长以上干部交流面达到30%,科所长交流面达到
50%,其
中5个县级市国税局科所长交流面达到70%以上。3.实行竞争上岗办法。在组建市国税
局税务
稽查分局时,在市内各国税局采取公开报名、竞争上岗办法,通过闭卷考试、业务考核
和组织
审查,择优选拔录用了20名税务稽查干部。4.严格干部考核,并把考核结果作为选拔任
用干部的主要依据。如对有失职、渎职行为的1名正处级干部和1名税务所长, 免去了
他们的行政职务
。对因文化水平和业务水平不高, 工作能力不强,难于胜任现代化税收征管模式的5名
科所长,
由领导职务转任非领导职务。对工作表现较差,在双向选择中落选的干部,按照诫勉制
规定提
出警告, 实行脱岗培训,停发各种奖金和补贴。5.继续坚持辞退制度。对4名犯有严重
错误,不
适合从事税收工作的干部办理了辞退手续。
大胆进行干部人事制度改革
根据青岛市两级行政机关工作人员国家公务员过渡的统一部署, 组织2872名税务
干部参加过渡
考试并顺利过关, 为进行干部人事制度改革创造了条件。结合实施公务员制度和税收
征管改革
,从5个方面进行了干部人事制度改革。1.实行领导干部试用制。市国税局制定了《关
于各基
层局副局长、市局副处长以上干部实行试用制的暂行办法》, 规定对新提任的上述干
部实行一
年试用期, 在一定程度上解决了干部委任上存在的“铁交椅”问题。2.实行领导干部
交流制
。各基层国税局副局长和市局机关副处长以上干部交流面达到30%,科所长交流面达到
50%,其
中5个县级市国税局科所长交流面达到70%以上。3.实行竞争上岗办法。在组建市国税
局税务
稽查分局时,在市内各国税局采取公开报名、竞争上岗办法,通过闭卷考试、业务考核
和组织
审查,择优选拔录用了20名税务稽查干部。4.严格干部考核,并把考核结果作为选拔任
用干部的主要依据。如对有失职、渎职行为的1名正处级干部和1名税务所长, 免去了
他们的行政职务
。对因文化水平和业务水平不高, 工作能力不强,难于胜任现代化税收征管模式的5名
科所长,
由领导职务转任非领导职务。对工作表现较差,在双向选择中落选的干部,按照诫勉制
规定提
出警告, 实行脱岗培训,停发各种奖金和补贴。5.继续坚持辞退制度。对4名犯有严重
错误,不
适合从事税收工作的干部办理了辞退手续。