山东地情档案 AI 原始文本 文章:建立后备干部人才库 资料库:青岛年鉴库 章节:青岛年鉴1996 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/d2/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/d2/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/d2/section/9/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/d2/section/9/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/d2/section/9/article/247/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/d2/section/9/article/247/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) =====
总公司为适应现代经济发展的要求,加强了对在岗干部和年轻干部的培养、培训、 选拔、教育 。利用高校放假之际, 对系统内领导干部、后备干部共130多人进行培训,聘请山东大 学等单位 的教授、专家讲课,重点学习了财务管理、企业管理等内容,收到了很好的效果。还从 企业选 调了一批销售骨干送到山东大学进行一个学期的专业培训。各单位对现有的后备干部 队伍进 行了调整、充实,使总公司和各单位都建立了后备干部人才库,把后备干部队伍的建设 纳入正 常管理的渠道, 为进一步优化领导班子的结构,建立企业家队伍,培养跨世纪人才积蓄 了后劲。