总公司为适应现代经济发展的要求,加强了对在岗干部和年轻干部的培养、培训、
选拔、教育
。利用高校放假之际, 对系统内领导干部、后备干部共130多人进行培训,聘请山东大
学等单位
的教授、专家讲课,重点学习了财务管理、企业管理等内容,收到了很好的效果。还从
企业选
调了一批销售骨干送到山东大学进行一个学期的专业培训。各单位对现有的后备干部
队伍进
行了调整、充实,使总公司和各单位都建立了后备干部人才库,把后备干部队伍的建设
纳入正
常管理的渠道, 为进一步优化领导班子的结构,建立企业家队伍,培养跨世纪人才积蓄
了后劲。