市、区领导班子换届调整工作
青岛市12个市、 区换届调整领导班子工作，于1993年2月顺利结束。这次换届调
整，坚持以邓小平南巡谈话和党的十四大精神为指针，全面贯彻干部队伍“四化”方
针和德才兼备的原则，紧紧围绕经济建设和改革开放，选好配强市、区党、政、人大
常委会、政协等领导班子。
换届调整后， 市、区委班子共130人，平均年龄44.8岁，比原班子下降 2.3岁；
大专以上文化程度106人，占81.5%，比原班子提高5.6%；妇女干部13人，比原班子增
长4.4%。
市、区人大常委会正副主任77人，平均年龄53.6岁，比原班子提高6.4%；妇女干
部6人，比原班子增长4.9%；党外干部12人，与原班子数相同。
市、 区政府正副市（区）长76人，平均年龄44.4岁，比原班子下降1.7岁；大专
以上文化程度66人，占86.8%，比原班子提高0.7%；妇女干部7人，比原班子下降4.7%；
党外干部7人，比原班子增长0.9%。
市、 区政协正副主席80人，平均年龄53.8岁、比原班子下降2.6岁；大专以上文
化程度46人，比原班子提高8.2%；妇女干部7人，比原班子增长0.3%；非党干部46人，
占57.9%，比原班子增长5.8%。
公开选聘部分副局级领导干部
为了拓宽知人、选人渠道，加强领导班子建设，适应建设社会主义现代化国际城
市的要求，4月中旬，市政府决定公开选聘青岛市科委副主任2名，市外经贸委副主任
2名， 青岛保税区管委会副主任、青岛高科技工业园管委会副主任、市旅游局副局长
各1名， 以及部分助理。这次选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公
开报名、笔试、考察、面试几个阶段，最后由评审委员会根据面试和考察情况，研究
推荐各目标的人选，由市委常委研究确定聘用的人选。这次被聘用的5个单位7名副局
级人选，平均年龄37岁，其中，具有硕士、研究生学历6人，大学学历1人，驻青单位
4人， 外地应聘者1人。另外，市外经贸委、市科委、青岛高科技工业园各配备2名主
任助理， 市旅游局配备1名局长助理。这7名助理平均年龄30岁，具有硕士学历4人，
大学学历3人，其中外地1人（北京清华大学在读博士生）。被聘用的副局级干部和助
理人选均实行聘任制，任期两年。任期届满经考核胜任者，可以连任。
这次公开选聘领导干部，拓宽了识人、选人视野，优化了领导班子结构，建立了
新的用人导向和激励机制，在社会上引起较大反响。
第五批赴乡镇挂职干部工作圆满结束
1993年4月份，青岛市第五批赴乡镇挂职干部工作结束。主要成绩：1、充分发挥
自身优势和专长， 为乡镇企业腾飞贡献自己的力量。帮助整顿企业184个，提合理化
建议532条，年增收830万元，使一些亏损严重、濒临倒闭的企业起死回生，扭亏为盈；
帮助亏损企业调整产品结构、上新项目，提高产品的竞争能力，新上项目50个，实现
利润1760万元；帮助乡镇发展外向型经济，引进较大的外资项目20个，引进外资1742
万元；重视提高乡镇企业职工队伍素质，对职工进行管理知识和技术培训，共举办培
训班140期， 培训职工7000余人。积极探索城市一体化发展的新途径，新上城乡经济
联合项目42个。2、第五批赴乡镇挂职干部共108人在实践中经受了锻炼和考验，提高
了自身素质。根据当前乡镇企业发展的新形势和城市的实际情况，市委、市政府决定，
从企业抽调干部到乡镇挂职工作，到此结束。
组团赴国外招聘人才
1993年9月， 市委常委、组织部长张旭升率团赴美国、加拿大招聘人才。招聘团
一行7人，在5个城市和2所大学进行了6场招聘活动，向留学人员宣传祖国改革开放形
势和青岛引进人才智力政策，近700名留学人员参加了招聘会，374人填写了登记表，
其中要求长期到青岛工作的38人，已有13人到位。
第二次重奖科技人才活动
为贯彻落实江泽民总书记“对有突出贡献的知识分子给予重奖，并形成规范的奖
励制度” 的指示精神，市财政拨款100万元，建立了青岛市人才奖励基金，并继续实
施对研制应用科技成果贡献突出人才的奖励工作，此次奖励共收到36项推荐项目。经
市奖励委员会综合评审、市委批准，于1993年9月1日召开全市第二次重奖科技人才大
会，奖励项目8个，获奖人员16人，资金总额90 。009万元，个人最高奖额47。092万
元。
整顿农村后进党支部领导班子
为适应发展社会主义市场经济要求，全面提高农村基层党组织带领群众发展经济
共同致富的能力， 1993年，青岛市对370个班子软、散、懒、满和经济发展缓慢、群
众生活比较困难的后进村党支部领导班子，进行了集中整顿和调整充实。一是抓住关
键， 选好书记。打破行业、身份、地域界限，从农村各类经济能人中，选拔了216名
优秀党员担任村党支部书记。 二是集中力量， 重点整顿。各市、区从党政机关抽调
600名干部，进驻168个后进村帮助整顿班子，选准发展路子。三是立足发展经济，搞
好挂钩对子210多个，帮助新上项目197个，年内新增产值9426万元。四是以提高领导
经济工作能力为重点， 加强干部培训。共办培训班115期，培训后进村支部成员2661
人次。通过整顿和调整充实，使这些后进支部软弱涣散或瘫痪半瘫痪的状况基本得到
解决，凝聚力和战斗力明显增强，加快了带领群众发展经济奔小康的步伐。全市人均
年纯收入低于800元的村，由上年的700个减少到84个。
加强党员队伍建设
1993年，全市党组织适应建立和发展社会主义市场经济体制要求，进一步加强了
党员队伍建设。一是强化教育培训，提高党员队伍整体素质。以党的十四大精神为指
针，以基层党校为主要阵地，采取多种形式，对党员深入进行了建设有中国特色的社
会主义理论、 市场经济知识和现代科技文化等教育。全市700所基层业余学校共培训
党员35.15万名，占党员总数的82.1%，提高了党员的政治素质和驾驭经济工作的能力。
二是广泛开展“创先争优” 活动，激励党员在经济主战场上建功立业。全市有940个
党委、 21595个党支部（总支）和40。39万名党员围绕经济建设开展了“创先争优”
活动， 共评出先进基层党委161个，先进党支部2762个，优秀共产党员。经过自下而
上推荐，市委确定表彰1992年度青岛市先进基层党委44个，先进党支部73个，优秀共
产党员94名，优秀党务工作者60名。三是深入进行民主评议党员工作，进一步纯洁了
党的组织。结合落实党员年底工作目标责任制，以中共十四大党章规定的党员标准衡
量党员，着重解决在深化改革、发展社会主义市场经济新形势下，部分党员先锋模范
作用不强， 脱离群众，以权谋私及腐败变质等问题。结合评议，全市对539名不合格
或违纪党员进行了组织处理。四是加强在生产一线发展党员工作，提高基层党组织的
战斗力。以生产一线青年和业务骨干为重点，全市发展工人、农牧渔业劳动者和专业
技术人员党员9078名， 占发展总数的76%。发展35岁以下党员占发展总数的比例比上
年提高1。4%；发展大中专以上文化的比上年提高2。4%；解决空白生产班组940多个，
使空白班组所占比例比上年下降1。7%。
青岛市干部培训中心成立
经青岛市机构编制委员会批准， 青岛市干部培训中心于1993年4月29日成立。其
主要任务是坚持党基本路线，紧紧围绕经济建设的中心任务，针对干部队伍的实际情
况，承接市干教工作领导小组交办的各类示范班次，通过多种形式和途径，具体组织
实施对干部的政治理论、经济管理、业务知识和科学文化知识及外向型经济知识等方
面的试点培训；承接代、委培及考察事宜；做好干部培训的信息咨询和相关的服务性
工作。
市干部培训中心为事业单位， 编制3人，隶属青岛市干部教育工作领导小组和市
委组织部领导，与市委组织部干训处合署办公。
（
市委组织部）