机关岗位责任制

1990年青岛市市级机关岗位责任制重点抓了考核工作。 （1）完善管理格局。根
据青岛市的实际，借鉴外地经验，对市级党政群机关98个单位划分为11个“片”，分
别建立了11个片考评组， 形成了市领导片、片指导各单位的工作管理新格局。（2）
落实目标责任。各单位根据市委《1990年工作要点》和《市政府各部门1990主要目标
责任》，认真制定了年度工作目标并逐级分解到人。各片考评组对单位目标审核平衡，
市领导对分管单位的目标进行审定。 （3）严格考核评比。制定下发了《市级党政群
机关目标管理岗位责任制考核奖惩实施意见》（青办发[1990]年38号），采取目标分
项记分和综合评估相结合的办法，对考核对象、考核内容、职责划分、考核方法以及
奖励和惩罚提出了具体要求。1990年底，青岛市市级机关经过考核，共评出岗位责任
制先进单位19个， 占参评单位的19.36%；评出记大功人员49人；记功人员241人；先
进工作者1117人。 （4）总经推广经验。在抓好市级机关岗位责任制工作的同时，对
市（县级）、区的先进典型经验进行了总结。其中胶南市的经验被国家人事部选中，
在全国考核奖惩会议上作了典型介绍； 胶南、平度、胶州、沧口4个市、区，被评为
全省岗位责任制工作先进集体，受到了省委、省政府的表彰。