在职工人技术培训

1990年，在总结几年来经验的基础上，继续推行考工晋级，不断完善考核办法，
为逐步建立培训、考核、使用、待遇相结合的新体制奠定了基础。一是建立健全了正
常的培训考核机构，在1989年审批成立了十个主管局（公司）考核分会基础上，1990
年又审批成立了24个考核分会；二是在公交，橡胶六厂、碱厂、机床厂、染料厂、印
刷厂、国棉八厂七个单位的消防、保育、乘务、库管、守护、经济民警、环卫七个工
种，按岗位进行了培训、考核试点，除环卫工种外，都按市审定认可的计划、大纲、
教材进行了培训、考核；三是把考工晋级工作扩大到区（市）属83个企业，共2900人；
四是开展了中、高级技工培训工作。全市参加中级技术培训的达20多万人，参加高级
技术培训的3000多人，评聘技师1500多人。
技工学校全年新招2474人，向40多个企事业单位输送了1970名毕业生。为提高办
学质量，全面推行了技校毕业生进行了“双证”考核办法，1990年共对1718名应届毕
业生进行了“双证”考核，涉及22所技校的27个工种（专业）。经考核，合格1715人，
合格率为99.8%。其中获三级技术等级证书1112人，占参加考核毕业生总数64.8%；获
四级技术等级证书的603人，占参加考核毕业生总数的35.2%。