1989年6月27日至29日， 市社联、市职工思想政治工作研究会、市现代文化研究
会在青岛大厦联合召开了“企业文化理论与实践研讨会”。本市参加者90余人，还邀
请了外地的12位专家学者。市人大常委会、市政协及市委宣传部、市经委等有关方面
的领导出席了会议。共收到论文24篇。会议就以下问题展开了研讨：
1.沿着社会主义方向，创造独具特色的社会主义企业文化。大家一致认为：坚持
社会主义方向，根据中国特有的国情和固有的文化传统，吸收先进国家的现代管理技
术，使之融合与运用，是研究和建设中国企业文化的方向。
中国企业文化建设应该以马列主义和毛泽东思想为指导，明确社会主义企业与资
本主义企业在生产资料、人际关系等方面的根本区别，中国社会主义新型企业文化应
是建立在公有制基础之上的一种社会功能与商业功能、经济功能与政治功能、传统文
化与现代意识互为补充，有机统一的社会主义新型企业文化。
2.博采众长，加强中国企业文化建设。在研讨中，与会者通过运用系统分析、比
较研究等科学方法，认为以马克思主义作为企业文化建设的指导思想，坚持企业文化
发展的社会主义方向，并不是固守旧体制，盲目排外。批判吸收国外管理科学的精华，
是发展中国社会主义企业文化的组成部分，提出了刚柔相济，思想工作与管理体制改
善相结合，物质鼓励与精神鼓励相结合，科学与道德伦理相结合，以及以塑造社会主
义新人为本的企业文化发展道路。同时对如何塑造企业形象、更新观念、加强教育引
导、民主管理模式的建立、搞好企业的环境建设、明确企业管理的哲学价值体系，健
全企业内部的文化沟通网络等措施，也提出了建设性的意见。
3.理论与实践相结合是建设中国企业文化的必由之路。大家认为，企业文化研究
是一门应用性很强的科学，企业文化建设是一项理论要求很高的工作。为此，应迅速
摆脱前一时期理论与实践相脱节的状况，将企业文化探讨转入到实际操作阶段，理论
界要深入企业进行详细的实地考察和研究，企业界要从理论上搞清企业文化建设的意
义和方法，使企业文化的探讨更好地为企业发展提供动力。