1989年首次在市级机关全面推行了岗位责任制。 5月，中共青岛市委、市政府下
发了《青岛市市级党政群机关目标管理岗位责任制试行办法》 。6月，召开全市动员
大会，会后，各单位根据市委、市政府的部署和要求、联系实际，认真抓落实。一是
在提高认识端正态度的基础上，建立了考评领导小组，从组织领导上保证了目标管理
岗位责任制的实施；二是根据市委、市政府下达的工作目标和上级业务部门的工作部
署，认真研究制定了单位年度奋斗目标，并层层分解落实到各处室和工作人员，初步
形成了目标化管理体系。三是坚持了检查考核制度，通过平日考核和年终总评，检查
评定了工作人员的德才表现和完成年度工作目标的成绩，涌现出一批先进个人。年终
共有1728人获奖。其中先进工作者1364人；记功284人；记大功73人；升级7人。岗位
责任制在市级机关的全面推行，对于转变机关作风，提高工作效率起到了重要作用。