1989年，市供销社党委制定了《企业党委议事规则》，对企业党委的议事范围和
内容以及应建的制度，都做出了明确规定，从制度上保证了企业党委集中精力抓好领
导班子的自身建设和党的队伍建设。同时，还下达了《关于对企业党委（支部）书记
实行考核奖惩办法》，进一步明确了书记的责任，确定了奖罚标准，实行与企业行政
领导同奖同罚，从经济利益上的联结，促进党政领导在工作上的连心连力，从而保证
了两个文明一齐抓。并在全系统内广泛深入地开展了形势任务教育活动，较好地解决
了干部职工对物价问题、分配不公问题和腐败现象等大家比较关心的“热点”问题的
正确认识。
为了保证供销社改革和企业经营管理人才的需要，市供销社把职工教育工作进一
步纳入了重要议事日程，制定了《青岛市供销社教育章程》，保证教育工作的稳步发
展。截止年底，在电大、中专、技校、干部大专班学习的在校学生共计1200余名。全
年共举办百货营业员、副食品营业员、保管员中技班32期，培训1704人次，考工晋级
培训900人次。 与此同时，各站、司、县（市、区）供销社坚持急用先学、学以致用
和面向农村、面向社员的教育方针，分别举办了75个测土施肥、用药、棉检、果树栽
培管理、土建、装璜、财会、统计、采购与推销、烹饪等专业的短期班，培训在职职
工和供销社社员29018人次，促进了专业人才队伍的发展壮大。
1989年，市供销社系统的市区企业中达到市级文明单位的有12个，达到省级文明
单位的1个。