1989年，按照中央和中共山东省委、中共青岛市委的部署，市委组织部组织力量，
对县（市） 区、市直单位和县级企事业单位的551个领导班子和2463名领导干部开展
了全面深入的考察。
这次考察工作主要有以下特点：
1、 市委重视，加强领导。市委领导多次在全市组织部长会议上强调，并认真听
取对县（市）区和市直单位的考察情况汇报。为了全面落实好考察任务，保证工作顺
利完成，采取了四个结合的方法。即，在工作重点上，把干部考察与市委和县（市）
区换届相结合； 在工作分工上，把市委组织部考察与6个干部分管口考察相结合；在
力量组织上，把充分发挥部内的潜力与从各大局抽调人员帮助工作和培训考察工作骨
干相结合；在考察层次上，把市里直接考察与各局按干部管理权限考察相结合。仅对
县（市）区和市直单位的考察就组织了100多人参加。
2、 全面考察，突出重点。考察工作大致分作二个阶段。第一阶段是制止动乱、
平息北京反革命暴乱后不久，就组织力量对市管干部特别是重点部门的领导干部的表
现情况及时进行了一次普遍的调查了解。 第二阶段是1989年9月全国组织部长会议之
后，按照中央和省、市委的要求，又对考察工作作了全面部署，对考察工作的重点作
了补充和明确，突出了四个重点。即，要重点考察了解清楚干部在动乱中的表现和一
贯的政治立场、倾向；廉洁勤政方面的情况；团结协调的情况；以及工作能力、业务
水平和政绩。
3、坚持广泛走群众路线。注意广泛听取群众意见，多方面、多渠道地了解情况，
把干部的政治立场、态度和思想品质、廉洁情况等放在群众中来评价。对于每个考察
对象一般接触谈话20人以上，最多达到50多人。在县（市）区和一些市直与县级单位
的考察中还组织了较为广泛的民主评议和推荐。
根据干部考察的情况，对县级领导班子进行了一些调整和充实。12个县（市）、
区的党委、纪委、人大、政府、政协共60个班子，通过换届全部进行了调整；市直单
位领导班子，调整充实了40个；县级企事业单位领导班子调整充实了78个。