公务员管理
2005年，组织公开考录公务员313人。完善公务员绩效考核，制定年度考核基本称职、不称职等次
参考标准，规范公务员日常考核。加强公务员培训，继续推进公务员基本素质能力轮训和MPA核心课
程轮训，开展以创新知识为主要内容的大规模公务员更新知识培训。开展“学先进，做人民满意的公
务员”主题活动；会同有关部门组织开展第三届人民满意的公务员评选表彰活动，共评选表彰8个人
民满意的公务员集体、10名人民满意的公务员、26名优秀公务员。组织公务员奉献月活动。成立实施
《公务员法》协调小组，开展《公务员法》的学习宣传和实施准备工作，举办《公务员法》知识答题
和电视竞赛，组织公务员模拟登记。
引才引智
1．会同有关部门，按照新的人才资源统计指标体系，对全市人才资源现状进行全面调查，编制
了全市“十一五”人才规划。2．引进优秀人才和智力，通过实施“111”引才工程，引进博士343人、
硕士和具有高级专业技术职务资格的人才2663人、具有大学本科学历者19908人、留学人员215人。落
实引进国外优秀人才的相关待遇，全年发放安家补贴721万元。3．加强对外国智力引进和留学回国人
员的服务工作。争取国家引智项目43项，执行出国培训90批454人次，设立国家级和省级引智示范单位
各1家。为留学回国人员创业服务，帮助留学人员争取科研资助经费，解决留学人员企业实际问题。
加快留学人员创业园建设，推动全市留学人员创业园体系的形成。突出“融才、融智和融资”的主题，
赴欧洲举办“第四届中国·青岛国际化人才创业项目洽谈会”，与398名留学人员达成回国服务意向，
签订合作意向和协议28个。4．盘活高层次人才资源，加强专业技术人才队伍建设。开展中小企业专
家工作站工作，设立贝类良种繁育养殖和水资源循环利用2个专家工作站，10余名专家进站开展7项相
关课题研究。加强博士后站管理与服务，青岛市共设立博士后站23个，在站博士后55人，取得成果60
余项，人均创造经济效益1．1亿元。实行专家学术休假制度，组织开展“专家科技行”活动。完善职
称社会化评价体系，实行评审结果公示和投诉举报制度。推进专业技术人员继续教育，规范学分审验。
人才市场建设
继续深化人才市场体制改革，初步实现了管办分离、政事分开。组建股份制人才市场集团，促进
了成员单位市场化业务快速发展和全市人才服务水平的整体提高。市人才市场举办的各类人才交流会
共提供岗位27．36万个，99．3万人次进场求职。完善人才派遣，为大企业提供人事人才直通车服务。
拓展人事人才诚信体系内容，推出《高校毕业生诚信简历》。加强人才市场监管，建立青岛人才交流
协会。
军转干部安置、毕业生就业
与考试等工作完成全市1553名军转干部安置任务。加强毕业生就业管理与服务，实行毕业生就业
网上办理，引导毕业生多渠道、多形式就业，共接收大中专毕业生29154人。严肃考风考纪，全年组
织7．2万余人次参加各类考试57项。年内，人事工作的计划管理、法制、调研、信息宣传和信访等工
作均取得新进展。
机构与人事制度改革