机构编制管理
2005年，青岛市严格机构编制管理，建立了机构编制、人员与财政预算相结合的管理机制。实施
乡镇机关事业单位编制实名制管理，将实名制管理实施范围扩大到全市各街道办事处。加强监督检查，
对区市机构编制工作进行全面检查，对其自行设立的副处（科）级以上事业单位进行了清理规范。全
面实施事业单位法人登记，加强对事业单位登记的依法监管。推进行政综合执法试点工作，扩大城管
综合执法领域，在海洋渔业、农业等领域组建了综合执法机构。完善开发区管理体制，下放垂直管理
部门的干部人事管理权限。调整高新区管理体制。即墨市乡镇机构改革试点工作稳步推进。
人事制度改革
在全市事业单位中做好聘用制度的入轨工作，全市90%以上的事业单位完成聘用制改革，新的用
人机制初步形成。搞活事业单位内部分配，市本级40．3%的全额拨款事业单位推行内部分配制度改革，
82．3%的全额拨款事业单位工作人员实行绩效工资制。继续调整完善事业单位分类改革意见。稳步推
进事业单位分类改革试点工作。加强人事争议仲裁工作的机构和队伍建设，配套法规和制度逐步完善，
依法稳妥处理人事争议的机制初步建立。事业单位公开招考工作进一步规范。
(邱国伟)