高层次人才和国外智力引进工作 建立高级人才库，成立高级人才评价、推荐服务公司，积极为
用人单位提供高层次人才服务。据不完全统计，1998年全市共引进国内外人才7756人（含外地生源本
科以上应届毕业生），其中博士62人、硕士262人。协助海尔、海信等企业建立了博士后流动站。加
强引进国外智力工作，从美国等8个国家引进林业、高新技术和企业管理等方面的专家26人次来本市
进行技术指导和项目攻关，全年引进技术项目27项。
人事代理工作 对委托单位实施人才招聘、人才引进等“一条龙”服务。在四方区实行人事代理
员制度试点，招聘和发展专职或兼职人事代理员，定期到委托单位上门服务。人事代理工作已渗透到
全市大型企业集团和行业性事业单位，共有2000余家用人单位实行人事代理，代理总人数达4万人。
人才市场工作 进一步完善人才市场集团化管理，加强硬件建设。新建人才市场拥有双层共3000
余平方米的交流大厅，内设40个标准摊位、250个非标准摊位，可同时容纳300多家用人单位和数万人
进行洽谈交流。市场内增设大型电子显示屏、IC卡信息查询系统及3个固定教室。全年举办大型人才
招聘会6次、专场招聘会5次，有14万人次与用人单位达成初步意向。加大对下岗专业技术人员和管理
人员服务力度，对下岗专业技术人员实行免费进场、登记、推荐等优惠措施，有5300人通过人才市场
实现再就业。
职称专家管理工作 拓宽职称工作领域，将无主管部门的职称工作纳入全市人事部门统一管理；
结合实际制定破格审批条件，积极鼓励岗位成才；研究开发计算机考试软件系统，完成了晋升专业技
术职务计算机考试试点工作。进一步提高驻青两院院士有关待遇，发挥驻青两院院士和国家级有突出
贡献的中青年专家的科技带动作用。推荐上报14名享受国家政府特殊津贴人选，另有3人被省人事厅
作为国家级有突出贡献的中青年专家推荐人选上报国家人事部。
农业和农村人才工作 在平度市召开专项工作会议，总结、部署全市农业和农村人才资源开发工
作；联合市农机局，对450余名农机站长、技术人员进行继续教育培训。落实对口支援任务，对贵州
安顺、铜仁两地的57名乡镇长、乡镇企业管理干部等进行了培训。
人才培训工作 完善培训教育法规制度，出台《青岛市专业技术人员继续教育暂行规定》等文件，
使培训教育逐步走向法制化轨道。加强出国培训工作，组织本市部分中青年干部、高级企业管理人员
赴美国、德国、新加坡等国家参加培训。
大中专毕业生就业工作 年内，非师范类大中专毕业生就业分配工作划归人事系统。为做好这项
工作，市人事局充分发挥人才市场的就业主渠道作用，根据不同层次毕业生特点和用人单位要求，分
别举办医药卫生专业毕业生、专科以下毕业生供需见面会和外商投资、个体私营企业接收毕业生洽谈
会，拓展了毕业生求职空间。全年共接收20610名非师范类大中专毕业生，全市平均就业率为71.3%，
各项就业率指标均列全省首位。 (姚继华刘冰清吕绪国)