计划统计工作 加强人事计划工作在人事宏观调控中的作用，抓好增人计划卡的实施，年内共审
批增人计划2229人。建立人员工资计划微机管理数据库，有效地控制了机关事业单位人员和工资总额
的增长。结合贯彻省政府令，下发加强工资基金管理的通知。根据上级要求，下发清理清退临时用工
和超编、超计划用工的通知。完成全市人事信息管理系统计算机联网工作，在全市人事系统建立人员
基础数据库，干部统计报表全部实现计算机自动生成。录用调配工作会同有关部门，从公安警察院校
应届毕业生中录用69人进入公安机关，为249名机关以工代干分流人员办理录用干部手续，为5387名民
办教师办理“农转非”手续。年内共办理干部调动575人。调入的239名专业技术干部中，106人具有硕
士以上学历或高级职称。
工资福利工作 完成本市自1993年机关事业单位工资制度改革以来涉及面最大的一次工资调整，
对本市机关事业单位现行津、补贴进行简化归并。进一步完善工资制度改革的配套政策。完成首轮全
市机关事业单位技术工人的考核晋级工作，初步建立了新的机关事业单位工人工资管理制度。
离退休工作 适应本市经济发展和退休干部人数不断增加的需要，提高退休干部活动经费标准，
增加了机关事业单位离退休人员离退休费，并对现行津、补贴进行简化归并，较大幅度地提高了机关
事业单位离退休人员的离退休费。积极推动二次人才资源开发工作，举办离退休人才交流洽谈会。
军转干部安置工作 在政策性安置工作难度逐年增大的情况下，拓宽安置渠道，完成801名转业
干部、68名随调随迁家属及71名随带子女的安置工作。
考试工作 承担本市人员参加全国专业技术资格考试、执业资格考试和全省专业技术外语水平考
试的考务工作，为1997年考试合格的7373名专业技术人员办理了资格证书。组织了全市工商、地税系
统基层单位工作人员向公务员过渡考试，承担“五市、三区”群众团体等参照国家公务员管理部门现
有人员向机关工作者过渡考试的考务工作。全年分5次对全市229个工种的9747名机关事业单位技术工
人进行等级考核，第一轮机关事业单位技工考核工作基本结束。
机关事业单位社会保险工作 根据省有关文件要求，进一步加强社会保险基金管理工作，制定并
执行本市《关于加强机关事业单位社会保险基金管理的规定》和《机关事业单位社会保险基金收缴与
管理考核奖惩办法》。下发了《关于将自收自支事业单位工作人员调整工资标准等纳入社会养老保险
统筹的通知》，为市直310名离退休人员办理养老金审批手续。加强对机关事业单位失业人员的管理、
服务和转岗培训工作，使140名失业人员重新走上工作岗位。