区域卫生规划与卫生资源配置 完成了全市区域卫生规划第八稿修订工作,规划方案将于1999年
正式实施,走在全国前列。完成了市第二人民医院与市中医院的合并,加快了中医事业现代化建设步伐。
医疗收费改革 1998年全市医药费用增幅控制在13%以下。至年末,全市卫生系统累计为社会节省
医药费用4亿元。在市级行政事业单位实行公费医疗大病统筹办法,扩大保健范围。加强公费医疗监督
检查,市级各定点医院医疗费用超支数比上年减少60%,实现了公费医疗经费收、支基本持平。全市年
人均开支医疗费在全国副省级城市中处于最低水平,公费医疗管理群众满意率达95%以上。
机构人事制度改革 在进一步完善医疗卫生单位综合目标管理责任制的基础上,市卫生局直属单
位全面完成定内设机构、职能、人员编制、院科两级领导职数的“四定”工作,使各单位行政后勤科
室平均减少20%,中层干部职数平均减少30%。通过压床减编,全系统共减床位855张,减编12.5%;人员编
制减少1067人,减编10.3%。建立待聘(岗)、转岗、培训、下岗、分流制度,建立卫生人才市场,促进人员
合理流动。率先在全市事业单位实行新毕业大中专学生公开考试录用办法,充分体现公开、公平、公
正的用人原则;率先在全国卫生事业单位实行财务科长委派制,已收到明显效果,并受到卫生部、财政
部和省卫生厅及市委、市政府的充分肯定。
社区卫生服务 在四方区试点的基础上,市南、市北、李沧等区全面启动社区卫生服务工作。该
项工作受到卫生部和省卫生厅充分肯定。
卫生改革
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区域卫生规划与卫生资源配置 完成了全市区域卫生规划第八稿修订工作,规划方案将于1999年
正式实施,走在全国前列。完成了市第二人民医院与市中医院的合并,加快了中医事业现代化建设步伐。
医疗收费改革 1998年全市医药费用增幅控制在13%以下。至年末,全市卫生系统累计为社会节省
医药费用4亿元。在市级行政事业单位实行公费医疗大病统筹办法,扩大保健范围。加强公费医疗监督
检查,市级各定点医院医疗费用超支数比上年减少60%,实现了公费医疗经费收、支基本持平。全市年
人均开支医疗费在全国副省级城市中处于最低水平,公费医疗管理群众满意率达95%以上。
机构人事制度改革 在进一步完善医疗卫生单位综合目标管理责任制的基础上,市卫生局直属单
位全面完成定内设机构、职能、人员编制、院科两级领导职数的“四定”工作,使各单位行政后勤科
室平均减少20%,中层干部职数平均减少30%。通过压床减编,全系统共减床位855张,减编12.5%;人员编
制减少1067人,减编10.3%。建立待聘(岗)、转岗、培训、下岗、分流制度,建立卫生人才市场,促进人员
合理流动。率先在全市事业单位实行新毕业大中专学生公开考试录用办法,充分体现公开、公平、公
正的用人原则;率先在全国卫生事业单位实行财务科长委派制,已收到明显效果,并受到卫生部、财政
部和省卫生厅及市委、市政府的充分肯定。
社区卫生服务 在四方区试点的基础上,市南、市北、李沧等区全面启动社区卫生服务工作。该
项工作受到卫生部和省卫生厅充分肯定。