教育培训 举办3期中青年干部和青年干部培训班,共培训129人;组织筹办青岛海洋大学金融管理
专业研究生班,选拔35名市属大中型企业总会计师和财务处长到上海财经大学进修学习,并顺利完成山
东省干部业余大专、本科班95级毕业工作。
实践锻炼 年初,全市选调165名党政群机关年轻干部到基层挂职锻炼;市、区领导班子换届期间,
对103名政治素质好、发展潜力大、有一定基层工作经历的优秀年轻干部进行跨地区、跨系统、跨部
门交流;选派第二批8名党政干部赴西藏进行为期3年的工作。
选拔使用 结合市、区领导班子换届调整,12个市、区党政领导班子共配备40岁以下年轻干部67人,
其中35岁以下者30人,多数市、区党政领导班子达到配备5名40岁以下年轻干部的要求;在市直单位领导
班子调整中,也明确要求每个班子至少要有1名40岁以下的干部,达不到的要留出空额,通过竞争上岗解
决到位。
年轻干部培养选拔使用工作
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教育培训 举办3期中青年干部和青年干部培训班,共培训129人;组织筹办青岛海洋大学金融管理
专业研究生班,选拔35名市属大中型企业总会计师和财务处长到上海财经大学进修学习,并顺利完成山
东省干部业余大专、本科班95级毕业工作。
实践锻炼 年初,全市选调165名党政群机关年轻干部到基层挂职锻炼;市、区领导班子换届期间,
对103名政治素质好、发展潜力大、有一定基层工作经历的优秀年轻干部进行跨地区、跨系统、跨部
门交流;选派第二批8名党政干部赴西藏进行为期3年的工作。
选拔使用 结合市、区领导班子换届调整,12个市、区党政领导班子共配备40岁以下年轻干部67人,
其中35岁以下者30人,多数市、区党政领导班子达到配备5名40岁以下年轻干部的要求;在市直单位领导
班子调整中,也明确要求每个班子至少要有1名40岁以下的干部,达不到的要留出空额,通过竞争上岗解
决到位。