山东地情档案 AI 原始文本
文章：干部制度改革工作
资料库：青岛年鉴库
章节：青岛年鉴1999

导航链接：
首页：https://shandong-chorography.org/
根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md
资料库：https://shandong-chorography.org/database/d2/
资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/d2/toc.md
章节：https://shandong-chorography.org/database/d2/section/12/
章节目录：https://shandong-chorography.org/database/d2/section/12/toc.md
网页版本：https://shandong-chorography.org/database/d2/section/12/article/177/
本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/d2/section/12/article/177/index.txt

===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<FONT COLOR='#800000'>　　　干部制度改革工作</FONT>

<div class=txt><pre><FONT size=3>

    干部选拔推行竞争上岗  年内,先后在市法院、市司法局、市教委、市侨办、市贸促会等18个单
位实行竞争上岗,从152名报名竞争人选中选拔出35名副局级领导干部,其中大学本科学历以上者17人、
硕士3人。
    干部任用逐步推行聘任制  年内,市委做出规定:今后除按有关法律、章程选举产生的领导干部、
担任非领导职务的干部和采取委任制的党务干部外,市直党政群机关、事业单位新提拔的副局级干部,
一律实行聘任制。全年对80名党政干部实行任期制或聘任制。同时,扩大领导干部实行任期制的范围,
并完善提前退休、退养、非领导职务和辞职、辞退制度。
    企业干部实行分级管理  制定《关于改进市属国有(集体)企业领导干部管理的意见》,对国有企业
和国家控股企业领导人员实行分级分类管理,形成市委直接管理、市委委托有关工委管理、国有资产
经营公司和企业集团等市直企业直接管理、基层企业直接管理的四级管理体制。

</FONT></pre></div>



===== 原始正文结束 =====