山东地情档案 AI 原始文本
文章：干部人事制度改革
资料库：青岛年鉴库
章节：青岛年鉴1998

导航链接：
首页：https://shandong-chorography.org/
根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md
资料库：https://shandong-chorography.org/database/d2/
资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/d2/toc.md
章节：https://shandong-chorography.org/database/d2/section/11/
章节目录：https://shandong-chorography.org/database/d2/section/11/toc.md
网页版本：https://shandong-chorography.org/database/d2/section/11/article/94/
本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/d2/section/11/article/94/index.txt

===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<div class="txt"><pre><font size="3">

    1．探索建立企业经营人才管理机构。在上年实施跨世纪工程、建立600多名企业经营管理者后备
人才队伍的基础上，结合对大中型企业领导班子的考核，发现和选拔100多名在职优秀企业领导人，
为建立企业经营人才管理机构创造了条件。2．深化干部试用制。对43名新提拔担任党政机关事业单
位副局级以上领导职务的干部实行试用制，对37名有试用期的干部进行考察，并全部予以转正。3．
继续做好公务员考录和参照公务员管理工作，会同有关部门组织全市国家公务员及机关工作人员考录
工作，有3108人报考，经笔试、面试、体检和考核，239人被录用。4．做好干部交流工作。全年交流
处级干部252人，督促３４个参照公务员管理部门按规定对334人进行职位轮换。

</font></pre></div>
===== 原始正文结束 =====