1．探索建立企业经营人才管理机构。在上年实施跨世纪工程、建立600多名企业经营管理者后备
人才队伍的基础上，结合对大中型企业领导班子的考核，发现和选拔100多名在职优秀企业领导人，
为建立企业经营人才管理机构创造了条件。2．深化干部试用制。对43名新提拔担任党政机关事业单
位副局级以上领导职务的干部实行试用制，对37名有试用期的干部进行考察，并全部予以转正。3．
继续做好公务员考录和参照公务员管理工作，会同有关部门组织全市国家公务员及机关工作人员考录
工作，有3108人报考，经笔试、面试、体检和考核，239人被录用。4．做好干部交流工作。全年交流
处级干部252人，督促３４个参照公务员管理部门按规定对334人进行职位轮换。