1．加强对年轻干部成长规律的探索。上半年，多次组织部分年轻干部和组织人事部门负责人召
开专题座谈会，就当前年轻干部成长规律等问题进行了探讨。在此基础上，召开全市年轻干部锻炼成
长经验交流会，交流9份典型经验，100多名年轻干部进行了小组交流。2．加强教育培训。在市委党
校举办6期中青年干部、机关处级干部和企业领导干部培训班，培训干部488人。下半年，选送30余名
优秀年轻干部到新加坡进行为期1个月的进修学习。3．加强实践锻炼。制定《青岛市市级机关处级干
部调任、转任暂行规定》，选调100名机关年轻干部到基层挂职锻炼，挑选8名年轻专业技术干部赴西
藏工作，对一批有发展前途的优秀年轻干部进行换岗交流，还为11个市直单位新配备12名行政领导助
理。结合市、区领导班子换届，推荐４０多名40岁以下优秀年轻干部作为党政领导班子人选。