人才培训方面,在抓好公务员培训的同时,编制下发了《青岛市专业技术人员继续教育“九五”发
展规划纲要》,广泛开展多层次、多渠道、多形式的继续教育活动,参训人数达2万人次;加强境外培训,
先后组织了6个大型团组计122人到美国、德国、新加坡等国学习、培训。人才使用方面,强化人才培
养激励机制,制定下发了《不具备规定学历、任职年限人员破格晋升的条件、标准》、《选拔优秀中
青年晋升卫生、中小学教师系列高、中级职务资格的办法》等规定,先后为3600余名不具备规定学历、
任职年限以及外语、计算机免试的中青年专业技术人员办理了破格晋升手续;此外,推荐了12名享受国
务院政府特贴人选,为享受政府特贴人员颁发津贴16.7万元,制定了享受政府特贴人员的医疗保健、保
险等特殊政策。人才配置方面,在全国首家实行了人才市场集团化管理,较好地发挥了固定人才市场的
作用,全年进入市场招聘的单位达4000余家,达成初步协议的15万人,实行双向选择2.6万余人次;5次组团
参加北京、西安等地大型人才交流洽谈会,引进各类人才340人,其中特聘人才31人,具有高级职称或研
究生以上学历的高层次人才130余人;加强留学生工作力度,吸引接收安置24名留学生来青工作;已为1700
余家单位、1.6万余人实行了人事代理。
加大引进智力工作力度,全年共引进项目39项,其中工业项目19项、农业项目14项;从美、日、法、
德等9个国家引进30名专家来青工作,较好地支持了全市的经济建设。
人才服务方面做到“三个优先”:优先为国有企业举办专场人才招聘会,全市大型人才招聘会优先
保证国有企业到位,组团到外地招聘人才优先保证国有企业参加,使国有企业进入市场招聘数由20%提
高到60%。先后对20余起人才争议成功地进行了调解,较好地发挥了人才市场为国有企业服务的主渠道
作用。制定了《关于在优秀农民技术人员中评定农业专业技术资格的暂行办法》、《关于批转农业、
出版等专业破格申报审批条件的通知》,为稳定农业科技队伍、开发农村乡土人才资源提供了政策保
证。积极开展对口支援,先后为贵州安顺、铜仁两地举办两期县乡两级干部和企业管理人员培训班,为
贫困地区培养了一批急需的行政和企业管理人才。
人才培养、使用和开发
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人才培训方面,在抓好公务员培训的同时,编制下发了《青岛市专业技术人员继续教育“九五”发
展规划纲要》,广泛开展多层次、多渠道、多形式的继续教育活动,参训人数达2万人次;加强境外培训,
先后组织了6个大型团组计122人到美国、德国、新加坡等国学习、培训。人才使用方面,强化人才培
养激励机制,制定下发了《不具备规定学历、任职年限人员破格晋升的条件、标准》、《选拔优秀中
青年晋升卫生、中小学教师系列高、中级职务资格的办法》等规定,先后为3600余名不具备规定学历、
任职年限以及外语、计算机免试的中青年专业技术人员办理了破格晋升手续;此外,推荐了12名享受国
务院政府特贴人选,为享受政府特贴人员颁发津贴16.7万元,制定了享受政府特贴人员的医疗保健、保
险等特殊政策。人才配置方面,在全国首家实行了人才市场集团化管理,较好地发挥了固定人才市场的
作用,全年进入市场招聘的单位达4000余家,达成初步协议的15万人,实行双向选择2.6万余人次;5次组团
参加北京、西安等地大型人才交流洽谈会,引进各类人才340人,其中特聘人才31人,具有高级职称或研
究生以上学历的高层次人才130余人;加强留学生工作力度,吸引接收安置24名留学生来青工作;已为1700
余家单位、1.6万余人实行了人事代理。
加大引进智力工作力度,全年共引进项目39项,其中工业项目19项、农业项目14项;从美、日、法、
德等9个国家引进30名专家来青工作,较好地支持了全市的经济建设。
人才服务方面做到“三个优先”:优先为国有企业举办专场人才招聘会,全市大型人才招聘会优先
保证国有企业到位,组团到外地招聘人才优先保证国有企业参加,使国有企业进入市场招聘数由20%提
高到60%。先后对20余起人才争议成功地进行了调解,较好地发挥了人才市场为国有企业服务的主渠道
作用。制定了《关于在优秀农民技术人员中评定农业专业技术资格的暂行办法》、《关于批转农业、
出版等专业破格申报审批条件的通知》,为稳定农业科技队伍、开发农村乡土人才资源提供了政策保
证。积极开展对口支援,先后为贵州安顺、铜仁两地举办两期县乡两级干部和企业管理人员培训班,为
贫困地区培养了一批急需的行政和企业管理人才。