以事业单位登记管理工作为切入点,合理调整事业单位布局。1997年,全市共受理事业单位登记申
请5647个,其中合格并已发证的3752个。同时,结合登记工作对现有事业单位进行了清理,对部分不适应
国民经济和社会发展需要的事业单位的名称、职能、机构、编制、经费渠道等进行了必要的调整和规
范,全市共调整规范名称129个,撤并机构47个,确认行使行政职能事业单位710个,初步理顺了关系,为事
业单位人事制度改革奠定了基础。
事业单位人事制度改革试点工作进展顺利。制定下发了青岛市市属卫生事业单位机构人事制度改
革试点方案及配套文件,并已全面推开;高科园试点工作已完成了对事业单位机构调整、撤并、转体等
工作,取得了实质性进展和阶段性成果;市属科研机构体制的改革,按照“稳住一头,放开一片”的方针,
制定下发了市属科研体制改革方案,并抓紧研究拟定有关配套文件。
整体性人才资源开发工作呈现良好发展态势,基本完成了青岛市“九五”至2010年人才资源发展
规划编制工作,待市政府审批后即可下发实施。
事业单位人事制度改革
视图
以事业单位登记管理工作为切入点,合理调整事业单位布局。1997年,全市共受理事业单位登记申
请5647个,其中合格并已发证的3752个。同时,结合登记工作对现有事业单位进行了清理,对部分不适应
国民经济和社会发展需要的事业单位的名称、职能、机构、编制、经费渠道等进行了必要的调整和规
范,全市共调整规范名称129个,撤并机构47个,确认行使行政职能事业单位710个,初步理顺了关系,为事
业单位人事制度改革奠定了基础。
事业单位人事制度改革试点工作进展顺利。制定下发了青岛市市属卫生事业单位机构人事制度改
革试点方案及配套文件,并已全面推开;高科园试点工作已完成了对事业单位机构调整、撤并、转体等
工作,取得了实质性进展和阶段性成果;市属科研机构体制的改革,按照“稳住一头,放开一片”的方针,
制定下发了市属科研体制改革方案,并抓紧研究拟定有关配套文件。
整体性人才资源开发工作呈现良好发展态势,基本完成了青岛市“九五”至2010年人才资源发展
规划编制工作,待市政府审批后即可下发实施。