考录工作 严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会考试录用国家公务员239人、
应届大学毕业生132人。先后两次组织从公务员考录储备库中推荐录用公务员104人。会同市公安局组
织考试录取人民警察223人。对14名拔尖人才、18名乡镇选聘干部进行审批录用。
军转安置工作 在安置任务重、难度大的情况下,积极拓宽安置渠道,改革安置办法,在全省率先
对进入公务员队伍的营以下干部实行资格考试录用制度,取得了较好的效果。1997年共接收安置军转
干部782人,随迁随调家属子女169人。
工资工作 进一步完善工资制度,制定了《关于对农村乡镇、村任教的教师实行浮动工资的实施
意见》、《关于兑现开放城市补贴的通知》等文件,并组织了实施。继续完善分配制度改革,加强宏观
调控,严格奖金、津补贴的申报、审批制度,加大了对机关事业单位工资和津贴的监督检查力度,抑制
了消费基金的过度膨胀。
老干部工作 加强离退休干部管理服务工作,组织举办了全市第三届退休干部同乐会和全市退休
干部交谊舞、服饰风采表演赛。积极做好老干部离退休费的调整工作,落实离退休人员待遇。配合人
事部组织召开了全国两次人才资源开发工作会议。
考试工作 积极拓宽工作领域和服务范围,探索人事考试工作规律,不断完善考试运作机制,提高
人事考试工作水平。全年共组织各类考试45次,参考人员5.5万余人次。
计划统计工作 加强了人事计划的宏观调控,制定实施了《青岛市机关事业单位实行增人计划卡
管理办法》、《1997年度机关事业单位人员总量和工资总额计划》,加强工资基金管理,实行了机关事
业单位用人需求预测申报和增人计划卡制度。全年审批增人计划2000余人(次),较好地控制了工资总额
和人员的过度增长。
社会保险工作 继续深化机关事业单位社会保险制度改革,自收自支事业单位社会养老统筹保险
收缴率和机关事业单位合同制职工的养老保险投保率分别达到97.8%和97%;加大了对失业人员的管理、
培训及再就业指导和服务力度,提高了失业人员的失业救济金,为改革和发展提供了保障。