全面推行中层干部竞争上岗，全市政法系统处（室）、科（所队）领导职位实行竞争上岗分别占
总数94．2％、86．3％；从原工作职位退下的处、科级干部，占原有同级干部16％。出台“评最差法
院、最差法官”、“末尾淘汰制”、“8小时以外有关事项申报制度”和“执法守纪督察队”等新措
施，加强队伍监督管理，全年反映政法队伍建设方面问题的信访件办结率达98％。针对群众反映的热
点、难点问题，集中清理多年来积存的刑事、经济疑难案件和交通事故案件，建立、完善局长、检察
长、院长接待日、“开门评警”以及办理户口责任制等制度，并以110指挥系统为：“龙头”，建立
全市“社会公众报警求助服务联动系统”，做到“有警必接、有难必帮、有灾必救、有求必应”。
政法队伍建设
视图
全面推行中层干部竞争上岗，全市政法系统处（室）、科（所队）领导职位实行竞争上岗分别占
总数94．2％、86．3％；从原工作职位退下的处、科级干部，占原有同级干部16％。出台“评最差法
院、最差法官”、“末尾淘汰制”、“8小时以外有关事项申报制度”和“执法守纪督察队”等新措
施，加强队伍监督管理，全年反映政法队伍建设方面问题的信访件办结率达98％。针对群众反映的热
点、难点问题，集中清理多年来积存的刑事、经济疑难案件和交通事故案件，建立、完善局长、检察
长、院长接待日、“开门评警”以及办理户口责任制等制度，并以110指挥系统为：“龙头”，建立
全市“社会公众报警求助服务联动系统”，做到“有警必接、有难必帮、有灾必救、有求必应”。