人才的预测与规划方面,在对全市人才资源现状进行摸底调查的基础上,根据全市
经济和社会发展目标,初步形成了青岛市“九五”到2010年人才资源发展规划草案,现
正抓紧组织修改论证。人才培养培训方面,在抓好公务员培训的同时,制定了《青岛市
继续教育“九五”规划纲要》等文件; 举办了《创造学与创造性经营》电视讲座, 有
20000余人参加学习;先后组织6个团组到美国等5个国家进行培训。围绕对专业技术人
员的培养使用, 研究制定了《关于对破格申报评审专业技术职务资格人员进行统一审
批的通知》等3个法规性文件和相关配套文件, 并逐步组织实施;择优选拔了一批优秀
中青年专业技术骨干晋升高级专业技术职务;专家工作和引进工作均有较大进展,各市、
区人事局都配备了专(兼)职工作人员。人才市场在原有基础上,又新建了黄岛、四方、
市北、李沧、市南等5处人才市场, 并将市内四区人才市场改为市人才市场的分市场,
基本形成了以青岛市人才市场为龙头, 各区市人才市场为网络的人才市场体系。先后
举办了4次大型人才交流洽谈会、4次中型专场招聘会, 全市用人单位通过市场招聘了
近万人。积极开展了人事代理工作,已为全市300多个企事业单位共4000多人实行了人
事代理。人才信息库收入各类人才信息10000余条,实现了与省人事厅、国家教委、市
计委、科委及12个区市人才市场和人才中心内部的联网。根据市委、市政府要求, 组
织了机关企事业单位干部到亏损中小企业任职工作,经考试考核和双向选择,首批13人
已到企业报到任职。