年内,以《商业银行法》、《票据法》等金融法规为依据,以贯彻落实统一法人管
理体制为主线, 以变更行名工作及推行CIS战略为主要内容,进一步规范经营管理和员
工的行为准则,对储蓄、出纳等业务岗位进行了全面达标考核。分行成立了法规室,加
强法规建设。重点加强劳动人事用工制度的改革和班子队伍建设。选拔20名政治、业
务素质好的本科毕业生下基层挂职锻炼。在坚持人员“零增长”的原则下, 在全市金
融系统率先推行了全员劳动合同制。职工教育以商业银行新业务、新制度、新知识、
新技能为主要内容,全年共举办各类培训班37期,受训达2652人次。
根据总行的倡导和部署,全行职工人均捐款100元,参入中国建设银行爱心基金,资
助了青岛海洋大学、青岛大学、青岛建筑工程学院31名贫困大学生。为青岛市贫困职
工、贫困学生及向灾区人民捐款50余万元, 在农村建立了6个扶贫点,在城区结对帮困
14户困难职工、20名特困生。年内,分行被市委、市政府授予全市金融系统先进单位、
精神文明先进银行、优秀政工企业和优秀职工思想政治工作研究会等多项荣誉称号。
加强基础管理工作和精神文明建设