山东地情档案 AI 原始文本 文章:对刑侦支队科、处级领导职位全面实行竞争上岗 资料库:青岛年鉴库 章节:青岛年鉴1997 导航链接: 首页:https://shandong-chorography.org/ 根目录:https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库:https://shandong-chorography.org/database/d2/ 资料库目录:https://shandong-chorography.org/database/d2/toc.md 章节:https://shandong-chorography.org/database/d2/section/10/ 章节目录:https://shandong-chorography.org/database/d2/section/10/toc.md 网页版本:https://shandong-chorography.org/database/d2/section/10/article/193/ 本 TXT:https://shandong-chorography.org/database/d2/section/10/article/193/index.txt ===== 原始正文(以下内容未经加工) =====



1996年6月, 随着刑侦机构规格的明确,青岛市公安局决定先在市局刑侦支队 开展处、科两级领导职位竞争上岗、部门和民警之间双向选择及领导和民警之间双向 承诺试点工作, 以便为在全局实行科、处级领导职位竞争上岗探索经验。共组织进行 了刑侦支队侦察队科级领导职位和市南、市北、四方、李沧四区分局刑警大队领导职 位及其侦察队科级领导职位的竞争上岗工作,取得较好的效果,得到公安部、省公安厅 充分肯定, 中央电视台在新闻联播中予以报道。竞争上岗后的刑侦支队第四季度破案 率比上年同期提高4个百分点。
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