干部人事制度改革

1.实行领导干部待岗制度。制定了《青岛市对市管领导干部实行待岗制度的试行
规定》, 对不适宜担任现任职务、近期内又没有合适领导岗位或非领导岗位可以安排
的1名正局级、4名副局级市管领导干部实行了待岗。2.继续坚持干部试用制度。对首
批23名有试用期的领导干部进行了考察, 同时对35名新提拔担任副局级以上领导职务
的干部继续坚持了这一制度。3.进行了公务员考录和参照管理工作。组织了青岛市各
级国家机关面向社会公开招考国家公务员和机关工作人员的考录工作, 全市共有4833
人报考,经过笔试、面试、体检和考核,有372人被录取为国家公务员或机关工作人员。
对部分单位参照公务员管理工作进行了指导验收。4.加大干部岗位交流、挂职锻炼的
力度。对党政群机关367名中层干部进行了交流, 选调了100多名党政群机关干部到基
层挂职锻炼。此外,还对各市、区公检法系统“三长”(公安局局长、检察院检察长、
法院院长)情况进行了调查摸底,酝酿出了交流方案,至年底大部分已交流到位。