1987年， 坚持和实行了一系列干部人事制度改革。1．公开招聘、招考机关工作
人员。 1986年底到1987年1月，市委组织部和市人事局联合下发通知，在全市国家正
式干部中公开了招聘市经委、市计委、市财贸办公室副主任和市司法局副局长；同时，
由市委组织部、市人事局组织，在全市中青年干部中公开招考了一批党政机关文秘工
作人员。 2．企业在实行厂长（经理）负责制的基础上，实行了干部聘任制。聘任的
形式主要有3种： （1）全员聘任─所有管理人员均层层聘任的办法；（2）补缺聘任
─除原有干部外， 缺几职聘几职；（3）招标聘任─选定部分科室或车间、分厂，在
厂内或系统内招标。3．1987年7月，劳动人事部确定青岛市为全国综合改革试点城市
后，为加快全市企业人事制度改革的步伐，在经过调查研究和综合分析的基础上，初
步提出了《关于改革企业人事制度的实施意见》 （讨论稿）。4．部分事业单位（如
市标准计量局） 公开招聘专业技术人员。聘期3年，解聘后自谋职业，也可由有关部
门推荐安置。
人事制度改革
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1987年， 坚持和实行了一系列干部人事制度改革。1．公开招聘、招考机关工作
人员。 1986年底到1987年1月，市委组织部和市人事局联合下发通知，在全市国家正
式干部中公开了招聘市经委、市计委、市财贸办公室副主任和市司法局副局长；同时，
由市委组织部、市人事局组织，在全市中青年干部中公开招考了一批党政机关文秘工
作人员。 2．企业在实行厂长（经理）负责制的基础上，实行了干部聘任制。聘任的
形式主要有3种： （1）全员聘任─所有管理人员均层层聘任的办法；（2）补缺聘任
─除原有干部外， 缺几职聘几职；（3）招标聘任─选定部分科室或车间、分厂，在
厂内或系统内招标。3．1987年7月，劳动人事部确定青岛市为全国综合改革试点城市
后，为加快全市企业人事制度改革的步伐，在经过调查研究和综合分析的基础上，初
步提出了《关于改革企业人事制度的实施意见》 （讨论稿）。4．部分事业单位（如
市标准计量局） 公开招聘专业技术人员。聘期3年，解聘后自谋职业，也可由有关部
门推荐安置。