1987年， 在机械、一轻、二轻、纺织、化工、橡胶、电子仪表、商业等8个行业
中， 选择了领导班子健全，经济效益好，管理基础好的14个企业1.2万名职工，进行
了考工晋级的试点。参加考试的技术工人共9303人，其中通用工种2454人，专业技术
工种6849人。试点企业按部颁技术等级标准，经过技术理论测试和实际操作，”应知””
应会” 及格的7945人，及格率为85.4%。现等级”应知”、应会”及格又参加上一等
级测试及格的7814人，占参加测试人员的83.99%。企业根据工人技术测试成绩、平日
工作实绩及劳动态度3个方面综合评定成绩，择优晋升1级的4740人，占参考人员的60
%，月增加工资总额54484元；1333名技术等级低于现工资等级1级以下者，限期1年补
考，工资暂不变动，经第二年培训考核仍不及格，降低1级工资。
技术工人实行考工晋级
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1987年， 在机械、一轻、二轻、纺织、化工、橡胶、电子仪表、商业等8个行业
中， 选择了领导班子健全，经济效益好，管理基础好的14个企业1.2万名职工，进行
了考工晋级的试点。参加考试的技术工人共9303人，其中通用工种2454人，专业技术
工种6849人。试点企业按部颁技术等级标准，经过技术理论测试和实际操作，”应知””
应会” 及格的7945人，及格率为85.4%。现等级”应知”、应会”及格又参加上一等
级测试及格的7814人，占参加测试人员的83.99%。企业根据工人技术测试成绩、平日
工作实绩及劳动态度3个方面综合评定成绩，择优晋升1级的4740人，占参考人员的60
%，月增加工资总额54484元；1333名技术等级低于现工资等级1级以下者，限期1年补
考，工资暂不变动，经第二年培训考核仍不及格，降低1级工资。