1987年根据国务院的规定，结合全市近五年改革劳动制度的实践，制定了贯彻国
务院改革劳动制度的4个暂行规定的办法，进一步完善了劳动合同制，并于1987年7月
下达执行。依照实施办法，建立了市、区、县（市）各级劳动争议仲裁委员会及办事
机构和待业保险管理组织，并开始工作。同时组织检查了全市实行劳动合同制的情况。
至1987年底，全市已有合同制工人140170人，占全市职工总数的14.67%，其中全民所
有制单位92289人， 集体所有制单位47881人，城镇合同制工人79064人。占合同制工
人总数的56.41%； 农民合同制工人61106人，占43.59%，用工单位大多数认真办理了
招收录用手续，与134289人签定了劳动合同，占应签合同人数的94.52%。实行劳动合
同制以来，合同期满终止合同的513人，其中有232人到各区、县（市）劳动服务公司
待业保险机构办理了待业登记， 享受了待业保险待遇，共计领取待业救济金7271.47
元。
在合同制工人的工资福利待遇方面，全市已有115248人享受了17%的工资性补贴，
占合同制工人总数的82.22%； 全市实际交纳合同制工人退休养老金4654.10万元，占
应交纳退休养老金的98.27%； 实际交纳职工待业保险金639.4万元，占应交纳保险金
的98%。
随着合同制的不断完善，劳动合同制工人队伍素质也在不断提高，已有1654人入
党，11704人入团。有784人被评为县（市）、区以上先进工作者或劳模，有2274人担
任了中层以上领导职务， 有7427人的技术水平达到5级以上，他们已成为企业强有力
的生力军。