青岛市从1982年开始进行劳动缺席改革， 对新招收的工人试行劳动全同制， 到
19876年底全市合同制工人已经达到13.8万人，占职工总数的14.4%。从1985年开始在
原有的固定职工中试行优化劳动组合，进行优化劳动组合的试点企业青岛泡花碱厂等
12户收到了减人增产的好效果，至1987年底这项改革已扩大到76户企业。劳动组合采
取了“将点兵，兵选将”的形式，对各级管理人员实行层层聘任，打破了干部职务终
身制，冲击了企业旧的人事制度。实行劳动组合，减少了冗员，提高了劳动生产率，
优化了企业劳动组织。据对1987年通过验收的49户企业统计，与1986年同期相比，人
员减少8.29%，产值增长25.2%，上缴利税增长28.74%。这项改革得到国务院领导同志
和国家劳动人事部的肯定，逐步在全国进行推广。在工资缺席改革方面，全市有68户
企业实行了工资总额同经济效益挂钩， 并在青岛板纸厂、青岛电度表厂等4户企业进
行了降低物化劳动、按比例转为活劳动分配的试点。在企业内部发展了多种分配形式，
市属全民和县以上集体企业已有527户实行了浮动工资制，有191户袄地了计件工资制，
商业饮食服务企业有182户实行了联销联利计酬提成工资制。 为实现劳动保险社会化
管理， 解决企业退休费用负担畸轻畸重的问题，继在市内5区实行退休费统筹之后，
1987年又在所属5县1市和黄岛区逐步实行了退休费统筹。在干部缺席改革方面也进行
了一些尝试，二轻系统有32个集体企业实行了民主选举厂长，在全市公开招聘市计委、
经委、财办、司法局的4位副职干部。