【概 况】1992年，全市共有服装生产企业115个，职工14000人，拥有固定资产
11000万元，各种缝纫设备7000台套。全年完成工业总产值35632万元，比上年增长14
．5％； 完成销售收入26076．5万元，比上年增长18．8％；完成出口交货值13166万
元，比上年增长11．6％；实现利税1596．5万元，比上年增长5．5％。在渡过市场疲
软，效益下滑的难关后，多数企业呈现良好的发展势头。在深化改革，企业走向市场
的过程中，服装行业为消化增支因素，提高经济效益，采取了多种措施：1．树典型、
学先进，振奋企业精神。济南服装工业公司认真总结济南童装厂抓设计、促销售、内
外销并举，深化企业改革，转换经营机制的经验并在全行业内推广。提出了“远学沪、
苏(州)、常(州)，近学童装厂”的口号，引导各企业广泛开展学先进、找差距、定措
施的活动。 2．抓管理、上水平，提高产品质量。根据客户和外贸部门的要求，公司
在各企业开展了以治理厂容厂貌，严格工艺纪律，改善劳动条件，消灭服装生产“四
害”(沾污、毛漏、线头、缝制不良)，提高出口产品质量为内容的治理整顿活动，加
强文明生产管理。公司会同外贸、商检部门制定了《出口服装文明生产管理办法》。
济南服装九厂提出了科学的管理标准，大大提高产品质量，受到外贸部门和客户的好
评，被日本《纺织新闻报》评为“质量信得过企业”。童装厂实行产品自检、互检与
专检相结合的质量检查制度，在全厂设立30多个检测点，实行质量否决制度，奖罚分
明，有效地保证了产品质量，全年出口服装商品一次合格率达到100％。3．争出口、
促内销，扩大产品市场。公司坚持一手抓出口、一手抓内销，内外并举，两条腿走路
的方针，不断拓宽国内外市场。全市服装产品已外销16个国家和地区，内销20多个省
市自治区。 1992年系统内直属企业共生产服装570万件，其中出口410万件，内销160
万件。对国内市场，一靠设计创新，二靠强化销售。把市场需求和本厂特色相结合，
建立不同特点的市场应变机制。 4．抓科研、上技改，增强企业后劲。各企业普遍重
视服装科研项目的开发，先后完成了麻类服装、仿真丝时装造型设计工艺、仿毛新面
料造型设计工艺，高档时装衬衫工艺、阻燃防静电工作服等服装科研项目的研制和开
发。超细纤维面料时装设计工艺和水洗雪花、石磨蓝牛仔服工艺的研究等项目也取得
进展。不少服装企业进行了较大规模的技术改造，积蓄发展后劲。各企业全年共接转
和新立技改基建项目12项，总投资2847．5万元。5．育人才、办大赛，提高技术水平。
为提高职工队伍技术素质，公司组织专业人员编写了济南市第一套40万字的服装技工
培训教材。全公司有2200名技术工人参加了培训和考核，考试及格率达80％以上。经
市劳动部门审核，有33名高级技工通过培训考试晋升为工人技师。还开办了干部岗位
培训班、业务人员培训班和讲座等，培训率达80％以上。公司还会同有关部门举办了
济南市首届服装设计“万紫千红”奖大赛。1991～1992年，公司所属各企业设计人员
共夺得全国“万紫千红”大赛银奖、全国“金剪奖”大赛铜奖以及省、市各类设计、
创新奖40余个。获奖总数居全省同行业之首，涌现出一大批优秀中青年设计人员，受
到省纺织厅和纺织部领导的表彰。
【深化企业改革，转换经营机制】各企业以改革三项制度为突破口，建立适应国
内外市场变化的经营机制。根据行业特点，多数企业推行了全额计件工资制度，对干
部实行聘任制，对经营部门和各分厂实行风险抵押承包，对设计人员实行淘汰制等一
系列举措，形成岗位靠竞争、工资凭贡献的局面。济南童装厂不断深化改革，建立了
以产品开发为主线的生产经营机制，变单纯设计为经营设计，把设计人员推向市场。
各企业还通过联合、兼并等方式调整生产力布局和产品结构，利用富余人员举办第三
产业。在上级部门的支持下，两年来先后兼并了济南织带二厂、二印服装厂、制线厂
3个企业，通过调整产品结构，这些企业摆脱了困境。
【加强行业管理，搞好协调服务】济南服装工业公司在抓行业管理的过程中，不
断强化自身功能，为企业办实事，搞好协调服务。公司组建了供销总公司和服装鞋帽
设备公司，利用资金、仓储、运输等优势，积极为企业服务。供销总公司辅料部的人
员一年往返青岛50余次，为企业运回客供面、辅料7000余箱。设备公司为企业购进、
安装、 调试了各类缝纫设备，总额达719万元，还为企业培训了几十名进口设备维修
技术人员。公司还组建了济南市进出口公司服装分公司，通过各种渠道为企业衔接工
贸关系，招揽出口加工合同，有力地促进了生产的发展。
【成立济南服装集团总公司】为发挥济南服装工业的整体优势，推进生产要素的
合理流动，增强济南市服装产品在国内外市场上的竞争能力，l992年11月21日正式成
立济南服装集团总公司。中共济南市委书记翟永浡、济南市代市长谢玉堂、中国服装
总公司副总经理盛才庆、山东省纺织厅副厅长张荷弟等出席当日举行的成立大会。济
南服装集团总公司为济南市局级企业，在市计划中单列，是跨行业、跨所有制、跨地
区，科、工、贸一体化，拥有自营进出口权的大型经济联合体。集团以市服装工业公
司、市服装供销总公司、市服装研究设计中心、市进出口公司服装分公司、济南服装
鞋帽设备公司等单位为核心层；以省服装进出口公司济南分公司、济南童装厂、济南
呢绒服装厂、济南衣帽总厂、济南制衣厂、章丘市服装一厂、长清羽绒厂、平阴服装
厂等19个市县属服装企业为紧密层；按照一个实体、两级法人、统一经营、自负盈亏
的原则运行，对各县(市)属紧密层企业实行供、产、销三统一；按照利益均沾，风险
共担的原则，以区街服装企业及市属各企业联营单位为对象组建起集团的半紧密层；
以96个乡镇服装企业为松散层，由集团总公司提供咨询服务，发展横向联营联合。集
团以“苦干三年实现翻番” 为发展目标，计划到“八五”末工业总产值达到6亿元，
实现利税6000万，出口交货值3亿元。
【济南市首届服装设计“万紫千红”奖大赛】1992年6月10日至8月11日，市经委、
科委、纺织局、—商局、乡镇企业局、区街工业局、服装技术研究会、服装工业公司
联合举办了“济南市首届服装设计‘万紫千红’奖大赛”。大赛以繁荣设计、美化生
活、壮大设计队伍、推动面料开发与服装加工的有机结合为宗旨；以适穿、适销、增
值、增效为目标。分设女装、男装、中老年装、童装四项奖，要求作品要附合流行趋
势，在实用基础上创新。大赛分为预赛和决赛两个阶段。预赛以评审效果图的形式进
行； 决赛由模特穿着服装作品演示， 评委当场评分，并请有关部门公证。全市共有
120名专业设计人员和业余服装设计爱好者参赛，报送作品140个系列近800件(套) 。
经11名专家、教授和高级服装设计师及有关人员组成的评审委员会严格评选，共评出
一等奖3名、二等奖9名、三等奖17名。济南市服装研究设计中心张小川、济南服装六
厂张丽萍、 曲玉华分获女装、中老年装、童装一等奖。8月l0日，在八一礼堂举行颁
奖大会暨获奖作品展示表演。中共济南市委副书记李启万、副市长赵传明和山东省纺
织工业厅厅长平茅庐等领导为获奖者颁奖，千余名观众观看了表演。这次大赛，无论
参赛人数还是作品水平，在济南市都是空前的。尤其是女装总体设计水平高，款式、
色、彩、面料变化丰富多彩；中老年装虽然作品数量较少，但质量高；童装设计有明
显的时装化趋向。男装设计不够大胆，款式、色彩较单一，还没能打破男装等于茄克
衫的沉闷局面，济南市的服装设计力量还显得比较薄弱。(邹保平)