【概况】 2007年，济南人事工作围绕中心，服务大局，稳步推进各项改革，认
真实施人才强市战略，着力做好各项工作，在全市经济社会发展中发挥了积极作
用，在困难面前经受住了考验。
1.公务员法实施工作。2007年全市各级人事部门和组织部门一道，周密安排、
平稳有序地开展公务员登记工作。截至年底，全市公务员登记已基本完成。按照
政策规定，对符合登记条件的人员，确定了职务与级别。事业单位参照公务员法
管理工作也在稳步推进，申报审核工作正在有序进行。坚持“凡进必考”，努力
提高考录工作的规范化、 科学化水平，全市招考公务员261名。大力开展各类培
训， 举办了6期、近千人参加的市直机关公务员培训班，组织了公务员普通话比
赛，公务员队伍的能力和素质进一步提高。
2. 人才资源开发。优化人才发展环境，引进外地生源本科以上毕业生1.3万
多名。完善留学人员回国创业工作机制，目前“中国济南留学人员创业园”入驻
企业173家， 聚集海内外高科技人才1900多人。推进人才创业载体建设，新成立
了韩国、日本两个海外科技人才创业基地，槐荫、市中国家级创业区发展壮大。
加强高层次人才推荐选拔工作， 新增享受国务院特贴专家8名，入选山东省有突
出贡献的中青年专家4名。 加大引智工作力度，引进急需的国外先进管理、技术
项目50项， 聘请外国专家125名，组织出国培训142人，1名外国专家被省政府授
予“齐鲁友谊奖”，“生物质气化燃气生产装置示范园”被批准为省级示范园。
拓宽人才市场公共服务领域,全年组织人才招聘会83场，促成人才流动25万人次。
人事代理单位大幅增加，代理档案突破10万份。流动党员管理服务工作进一步加
强，代管流动党员3000多人。各县（市）区人才市场及教育、卫生等专业人才市
场也都有了新的发展。
3.行政管理体制改革。着眼解决制约经济社会发展的体制机制问题，研究提
出了设立市政府应急管理办公室等机构的意见，理顺了公安管理体制。按照重点
向县（市）区倾斜的原则，完成了省核新增行政编制分配落实任务。
4. 事业单位改革。完成了市城建材料开发服务中心等3个事业单位的改企转
制；转换用人机制，全面推行事业单位人员聘用制度; 认真抓好调查研究、统计
摸底和方案制定工作，扎实开展事业单位岗位设置管理；深入贯彻执行《事业单
位登记管理暂行条例实施细则》，建立事业单位法人监管联席会议制度，探索实
行网上登记，进一步规范了事业单位登记管理工作。
5.机关事业单位工资收入分配制度改革。稳妥推进机关事业单位工资收入分
配制度改革，职务与级别相结合的公务员工资制度基本建立，符合事业单位特点、
体现岗位绩效和分级分类管理要求的事业单位收入分配制度正在形成。结合济南
市实际，认真调查研究，对工资套改中发现的有关问题，及时提出了处理意见，
保证了改革的顺利进行。与财政等有关部门协同配合，全面清理公务员津贴补贴。
6. 其他工作。 严格执行“四公开一监督”考试考核安置办法，圆满完成了
1168名军转干部的安置任务。强化措施，健全完善自主择业军转干部管理服务体
系。牢固树立大局意识、责任意识，巩固完善企业军转干部解困工作的长效机制，
有力维护了社会稳定。改革专业技术人员职称评聘办法，增强了评聘工作的透明
度和公正性。拓宽就业渠道，强化就业指导，组织选派第二批大学生参加“三支
一扶”计划，深入开展“女大学生就业服务周”活动，积极实施毕业生就业见习
制度，不断发展毕业生就业市场，就业人数和就业率实现了同步增长，市人事局
及天桥区人事局、长清区人事局被评为全省高校毕业生就业工作先进集体。
（王 进）