［举办大中型企业领导干部岗位任职资格培训试点班］ 从1992年4月份开始，省
职教办干部教育处根据全国企业管理干部培训工作领导小组办公室的统一部署和要求，
会同省委组织部举办了大中型企业厂长(经理)、党委书记、总工程师和中青年管理干
部岗位任职资格培训试点班(共6个)。有5所院校承担了教学任务，他们分别是山东省
委党校、山东省经济管理干部学院、山东财政学院、山东工业大学、济南职工科技大
学。 经过集中面授、实地考察和考试考核，6个试点班分别于1992年底和1993年第一
季度末结业。 这6个试点班为改革大中型企业领导干部岗位培训教学内容和方式，更
好地开展整体配套培训，进行了大胆的尝试，掌握了大量第一手资料。同时，也积极
探索了企业领导干部岗位培训的新思路，为适应社会主义市场经济发展的需要，逐步
建立良性培训机制，提供了有益的借鉴。
(王向军)
［对外合作培训］1992年山东省职工教育办公室积极开展对外合作培训，取得了
开拓性进展。一是开展中日产业函授培训。与日本国产业教育中心合作开展中日产业
函授培训工作并在全省招生， 主要培训企业和经济部门的管理干部。4月，省职教办
成立了中日产业函授培训中心山东函授站。随之各市地也相应建立了函授培训机构。
5月，全省招收了第一批中日产业函授学员。6月，中日产业函授培训中心山东函授站
暨济南分站函授培训班开学， 日本产业教育中心董事长川口洁先生一行3人应邀来鲁
访问讲学并参加了开学典礼。 12月， 全省组织了第一批中日产业函授培训优秀学员
(18人)赴日本国考察学习。截止年底，全省共招收了2200名学员参加了中日产业函授
学习， 其中有442名学员获得地由中日双方验印的中日两种文本的结业证书或优秀结
业证书。二是组织200名厂长(经理)赴日本培训考察。9月，经省政府批准，山东省职
教办与日本产通公司签署了《中国山东省企业厂长(经理)赴日本国培训考察协议书》。
协议书规定，1993年，山东省将选派200名具有大专以上文化程度，参加过岗位培训，
有一定日语或英语会话能力的大中型企业现任厂长(经理)和经济主管部门的负责干部
分5期赴日本培训考察。 每期在日本时间为20天，主要是通过专题讲座、参观企业、
经贸洽谈等形式，学习研究日本有关经济政策和企业管理经验，调研日本及相关市场
发展趋势，开展经济技术合作，招商引资，建立稳定的合作关系，促进我省外向型经
济发展。到年底，赴日培训考察的各项准备工作和出国报批手续基本就绪。第一期赴
日培训考察团一行40人，将一1993年初成行。三是组织职工教育管理干部培训考察团
一行18人，在美国考察了部分大学、成人院校和职业培训中心，听取了美国股市、企
业管理、教育培训等方面的讲座，参观了工厂和商业市场。通过考察了解到美国职工
教育行政管理的方法，规范化、法制化、办学多渠道，远距离教育发达。这次考察开
阔了眼界，学到了经验，促进了解放思想和观念的更新，对改革和发展我省职工教育
影响深远。
(张敬宪)
［颁发职工教育荣誉证书］山东职工教育部门决定从1992年教师节起，向从事职
工教育工作满30年的职工教师颁发“山东省职工教育荣誉证书”。文件规定，荣誉证
书的颁发范围，主要是现在各级各类职工院校(包括职工大学、职工中专、职工学校、
职工培训中心，经济管理干部学校) 和企业、事业单位从事职工教育工作满30年的专
职教师和专职干部。离退休时从事职工教育工作满30年的离退休教师也属发放范围。
1992年颁取职工教育荣誉证书的共有826人。
(唐建光)
［山东省职工中等专业学校首次评估］1992年，根据国家教委的部署，全省组织
了各类职工中等专业学校的评估工作。 这次评估历时近1年，是省内创建职工中专以
来组织的规模最大、 内容最全，标准最高的首次全面评估。参加评估的161所职工中
专，经过省评估验收认定：合格学校103所，占64％；基本合格学校49所，占30.4％；
不合格学校4所，占2.5％；缓达标验收学校5所，占3.1％。这次评估促进了我省职工
中专的改革与发展，各职工中专按当地经济和社会发展需要调整和增设了专业使区域
性和系统性学校之间的专业设置趋向协整、基本形成了各具特长，相互补充的专业网
络。据统计，在评估期间，共压缩60个重复、萎缩专业，增加了外经外贸、外语、宾
馆服务、计算机等70余个新专业；学校与企业联合举办的中专校外班比评估前增加60
个；全省95％以上的职工中专调整、完善了学校中长远发展规划。结合评估，全省职
工中专当年增加校舍7.02万平方米，三室6.38万平方米，体育场地3.68万平方米，藏
书15.6万册，用于完善办学条件的投资达2000余万元。
(唐建光)
［适应改革开放需要，全省职工教育进入新的发展时期］1992年全省职工教育工作重
新修订了职工教育规划，在管理体制、培训模式、教育内容、教材建设等方面都进行
了改革， 全年培训县属以上企业职工330万人，占职工总数的47％，有效地提高了职
工队伍素质，适应了发展的需要，推动了全省职工教育工作的开展。
--对全省企业职工集中进行了改革开放教育。为了提高广大企业职工的改革开放
意识， 与省委宣传部、省经委联合下发了文件，从6月份起到年底，对全省企业职工
集中进行了改革开放教育。 共组织280多万名职工参加了各种形式的培训，受训面达
到80％以上。通过培训使企业职工转变了观念，解放了思想，消除了心中疑虑和模糊
认识，增强了支持改革，投身改革的自觉性，为企业深化改革，转换经营机制奠定了
坚实的思想基础和群众基础。
--对外合作培训取得进展。为适应发展外向型经济，引进国外资金、技术和管理
经验的需要，年初与日本产业教育中心联合举办的“中日产业函授培训班”，年底已
建立两级函授站19个，招生2400人。经省政府批准，还与日本产通公司为山东企业培
训200名厂长达成协议。 分期分批的培训工作已开始进行。并在全省范围内组织职工
教育考察团，赴新加坡、香港、泰国、日本、美国等国家和地区进行考察和合作项目
洽谈。
--开展专业技术人员外语培训成效显著。为适应对外开放和发展外向型经济的要
求，与省经委联合组织了全省工程、经济系列专业技术人员的外语达标培训和考试。
这次培训涉及英、 日、俄、德四个语种有8.9万人，参加了全省统一组织的专业技术
人员外语水平达标考核，合格率达80％以上。
--岗位培训有了较快的发展。 在企业管理干部培训方面，1992年培训1万人，累
计培训4.2万人， 完成培训任务的75％。开展了车间主任和生产技术营销、财务、设
备等企业中层以下管理干部岗位培训， 培训6万人，累计培训10.5万人，完成培训任
务的44％。在工人培训方面，培训生产班组长16万人，培训关键技术岗位工人56万人，
占应培人数的48％。
--各类适应性专题培训广泛展开。围绕转换企业经营机制、对外开放和建立社会
主义市场经济体制要求，采取多种形式积极开展了专题培训。认真组织了对《全民所
有制工业企业转换经营机制条例》的学习培训；围绕我国重返“关贸总协定”开展专
题培训， 先后举办《涉外经济》、《外经法规》等讲座，培训业务骨干2万多人；围
绕股份制试点和金融市场的需要，开展股份经营、证券、股票知识等培训。
--职工中专教育改革迈出新步伐。 1992年职工中专学校发展到201所，在校生达
到22万人。为适应经济和社会发展的需要，近几年招生人数每年以1万人的速度递增，
1992年达到8万人，占全国职工中专学校招生总数的42％。
(省职教办)