【概况】 2016年，全省有中国共产党地方委员会155个，其中，省委员会1个，设区市委员会17个，县（市、区）委员会137个。基层党组织330805个，其中，基层党委13397个，党总支部20169个，党支部297239个。党员总数6613802人，占全省人口总数的6.73%。其中，女性党员1367529人，占党员总数的20.68%；少数民族党员40826人，占党员总数的0.62%；35岁以下党员1174666人，占党员总数的17.76%；具有大专及以上学历的党员2565208人，高中（含中专）文化程度的党员1791517人，初中及以下文化程度的党员2257077人，分别占党员总数的38.78%、27.09%和34.13%。全年发展党员94478人，其中，女性党员36508人，占新党员总数的38.64%；少数民族党员739人，占0.78%；35岁以下党员65995人，占69.85%；高中及以上文化程度的党员83646人，占88.53%。
【“两学一做”学习教育】 2016年，省委组织部按照中央部署和省委要求，认真履行牵头组织实施的重大政治责任，鲜明提出“做合格党员、建过硬支部”的目标。坚持分类指导。研究制定“1+N”文件，在全省“两学一做”学习教育总体实施方案下，分别制定农村、城市社区和省直机关、省属企业、省管高校等5个具体指导意见或工作方案，推动学习教育具体化、精准化、差异化。坚持以上率下，在省委常委示范带动下，指导各市、县（市、区）党委书记以普通党员身份到所在支部讲党课。全省各级送党课下基层6.4万多场次，党员受教育230万余人次。坚持学做结合。各级党组织以理论学习中心组、党员大会、党小组讨论会等形式，深入系统地学党章党规、学系列讲话。在农村和城市社区，实行党员设岗定责、承诺践诺、志愿服务等制度；在国有企业、非公有制经济组织和社会组织，实施党员示范岗、党员责任区等制度；在机关事业单位，推行党员履行岗位目标责任、到社区报到等制度，引导党员融入中心、服务大局、立足岗位作贡献。坚持典型引领。结合庆祝建党95周年，认真做好“七一”表彰工作，中央表彰山东省4名全国优秀共产党员、4名全国优秀党务工作者、16个全国先进基层党组织；省委表彰200名优秀共产党员、100名优秀党务工作者、199个先进基层党组织。选树赵志全、苏庆亮等先进典型，进一步营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
【党员干部思想教育和能力培训】 2016年，省委组织部以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为重点，抓好党员干部思想教育。围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神，举办6期专题培训班，集中轮训740余名省管党政主要领导干部；各地各部门举办专题培训班163期，培训县处级干部1.8万人。围绕贯彻落实习近平总书记关于加强党性教育、弘扬中华优秀传统文化等重要指示精神，加快建设济宁干部政德教育基地，改造提升沂蒙党性教育基地，统筹推进胶东党性教育基地，2016年，共承接各类班次2200多个，培训党员干部12万余人。围绕推进供给侧结构性改革、脱贫攻坚等重大战略部署，举办“新常态新理念新作为”等各类培训班34期，培训干部4300多人，帮助干部进一步提高适应把握引领经济发展新常态、贯彻落实新发展理念的素质能力。
【市县乡领导班子换届工作】 2016年，省委组织部全面落实习近平总书记选人用人重要思想，严格选人用人标准，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，着力打破“四唯”，从严落实“凡提四必”要求，坚决防止干部“带病提拔”。严密选人用人程序，注重发挥省委市县乡领导班子换届工作领导小组成员单位作用，修订《省管干部选拔任用工作流程》，制定《省管干部选拔任用工作纪实办法》，改进考察方式方法，突出提高谈话质量，努力把干部考实考准，防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。严明选人用人纪律，落实教育宣传、谈心谈话、督导检查全覆盖，广泛宣传“九严禁”等纪律要求，对换届风气进行巡回督查，对重点信访举报认真调查，加大警示教育力度，营造风清气正的换届环境。督促各级党委切实履行主体责任，压实市县乡党委书记第一责任人责任、纪检机关的监督责任、组织部门的直接责任，强化考察组考察责任，确保换届工作平稳有序健康进行。同时，研究制定市厅级后备干部培养锻炼计划，认真做好援藏援疆援青干部人才集中轮换工作。
【领导干部监督管理】 2016年，省委组织部认真抓好中央巡视组、中组部选人用人检查组“回头看”反馈意见整改，牵头和参与整改的各项任务全部按时完成。切实加强日常管理监督，对1406名拟提拔重用省管干部、14227名拟提拔重用处级干部个人有关事项报告进行查核，全省各级审核干部人事档案79.4万卷，省里对1880件群众信访举报全部进行调查核实；结合巡视对112个单位、12个市开展选人用人工作专项检查，对180名省管干部进行经济责任审计。研究出台《山东省贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定（试行）〉实施细则》，全省各级共有979名干部被调整下来。改进综合考核方式，印发《2016年度17市经济社会发展综合考核工作实施细则》，推动中央和省委各项决策部署落地生根；制定《山东省省管企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法》，构建了较为完善的国有企业领导人员管理考核制度体系。
【全面从严治党向基层延伸】 2016年，聚焦重点领域，全面推行农村党组织书记规范化管理，实施村级审计，建立村级工作督查制度试点；召开全省国有企业党建工作会议和全省城市街道、社区区域化党建工作现场会，制定《关于推进城市街道、社区区域化党建工作的意见（试行）》；加大非公有制经济组织和社会组织党建工作力度。聚焦脱贫攻坚，召开全省抓党建促脱贫攻坚工作座谈会，扎实抓好扶贫工作重点村党组织书记调整配备，加大软弱涣散村党组织整顿力度；深化提升第一书记工作，实现了对省定扶贫工作重点村和党组织软弱涣散村的全覆盖。聚焦薄弱环节，以严实精神抓好问题整改，认真落实中组部部署的基层党建7项重点任务。聚焦“关键少数”，以钉钉子精神推动责任落实，探索改进述职评议考核工作，督促各级党组织书记树立抓好党建是最大政绩的理念。
【人才发展体制机制改革】 2016年，突出前瞻谋划，主动对接全省经济社会发展对人才的战略需求，印发《山东省“十三五”人才发展规划》，坚持人才工作与全省重大战略和重大产业同步谋划、同步推进。突出改革导向，制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，配套出台《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》等7个政策文件，制定更积极、更开放、更有效的人才政策，充分调动和激发人才的创新创业活力。突出高端引领，精心实施“泰山”“齐鲁”系列人才工程，加强金融领域人才队伍建设，全年新增国家“千人计划”专家26名、“万人计划”专家79名；面向海内外遴选首批183名智库高端人才；选派第二批90名高层次人才到西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域挂任科技副职，服务当地产业转型和脱贫攻坚。
【党的建设制度改革】 2016年，充分发挥职能作用，强化统筹协调，通过召开专项小组会议、成员单位协调推进会等，及时传达学习中央精神和省委要求，协调解决困难问题，形成工作合力。严格督促检查，坚持日常督查和重点督查相结合，对改革举措推进落实情况持续跟踪问效。实施“一市一点”项目攻坚，17市推出一批可复制可推广、体现地方特色的改革成果，发挥了以点带面、典型引路作用。适应“互联网+”时代形势发展，积极推动“灯塔-党建在线”综合管理服务平台建设，强化顶层设计、科学设置功能、规范运行机制，努力探索信息化条件下推动党的建设和组织工作创新发展的新动能。
（段本松）