【概况】 2014年，全省有中国共产党地方委员会155个，其中，省委员会1个，设区市委员会17个，县（市、区）委137个。基层党组织31.73万个，其中，基层党委1.24万个，党总支1.98万个，党支部28.51万个。党员总数650.27万人，占全省人口总数的6.77%。其中，女党员129.57万人，占党员总数的19.93％；少数民族党员4.00万人，占0.61％；35岁以下的党员118.46万人，占18.22％；具有大专及以上文化程度的党员239.38万人，高中（含中专）文化程度的党员177.78万人，初中及以下文化程度的党员233.11万人，分别占党员总数的36.81%、27.34%和35.85%。全年发展党员10.07万人，其中女党员3.90万人，占新党员总数的38.67%；少数民族党员0.08万人，占0.83%；35岁以下的党员7.32万人，占72.69%；高中及以上文化程度的党员8.96万人，占88.94%。
【深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神】 结合落实省委重要决策部署，先后在省委党校举办9期学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神专题培训班，对1910名厅级领导干部、县（市、区）党政正职等进行集中轮训，指导各级培训4.3万人次。根据习近平总书记对弘扬沂蒙精神的重要指示，改造提升沂蒙党的群众路线教育基地，全年组织3.6万名干部到基地接受教育。围绕全省重大战略开展专题培训18期，针对新常态下“不会为”等问题举办“新常态新作为”系列专题研讨班，培训干部2000多人。
【学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》】 先后组织两次专题学习辅导视频会，对全省省级干部、市级班子主要负责人、县（市、区）委书记和省市县三级组织人事干部进行全覆盖，培训1.83万人次。围绕细化、配套和落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，总结近年来的探索，制定《省管干部选拔任用工作流程》，印发各市、省直单位参照执行。重点优化动议环节程序，明确省委组织部内部酝酿、听取有关方面意见、省委“五人小组”成员个别酝酿和集体酝酿等六道程序，通过充分听取各方意见、反复比对研判，使动议方案更加客观公正。构建防止干部带病提拔“防火墙”，重点把好提名关，领导干部署名书面推荐人选；把好举报查核关，实行信访举报“双查”制度；把好廉政关，对拟提拔重用人选，全部征求省纪委、省检察院意见；把好档案关，实行档案预审和任前审核制度。
【落实中央巡视组反馈的整改意见】
全省16944名超职数配备干部整改消化99.1%；对提前离岗，7月下发通知全面停止执行，2010年8月以后提前离岗的73458名干部返岗率100%，同时跟上研究盘活岗位资源、调动干部积极性的有效办法。对2011年4月以来需离任审计的221名干部进行集中审计，首次实现应审尽审的全覆盖。在省市县集中开展“带病提拔”过程倒查，确定倒查对象31名，做到应查尽查。开展干部档案专项清理，共审核4313卷，对发现的问题认真调查核实、规范完善。
【改进完善科学发展综合考核】 制定《关于改进完善17市科学发展综合考核工作的意见》及《实施细则》，突出科学发展导向，强化差异性考核，引导各市把工作着力点放到转方式调结构、提高质量效益上来。制定《关于开展省直机关科学发展综合考核工作的意见（试行）》，把综合考核与领导班子年度考核一体设计，实施分类比较、差别评价。同时，清理规范省级考核事项，由246项减到26项。
【加强对班子和干部日常了解和综合分析研判】 总结第一批党的群众路线教育实践活动经验，指导省委赴市督导组谈话3000多人、省市赴县（市、区）联合督导组谈话2万多人。以此为基础，为1.06万名省管干部、省直单位中层正职以及县（市、区）党政班子成员等，建立信息台账，并动态补充通过日常组织工作以及巡视、审计等掌握的情况，加强综合分析研判。
【从严加强干部监督管理】 坚持从严治吏，完善从严管理干部队伍制度体系，严格执行干部管理各项规定。深化拓展“双向约谈”工作，全省组织人事系统约谈和接受干部约谈9.6万人次。完善“大监督”工作格局，健全干部监督机构牵头、各工作机构共同办理、省市县三级组织部门协同联动的举报信访工作机制，整合各方资源，加大查核力度，加强预警分析。改进领导干部个人有关事项报告，组织2600多名省管干部补充填报，指导全省对3700多名干部的报告进行抽查核实，省管干部坚持逢提必查核。清理规范领导干部在企业兼职（任职），6038名干部免去或辞去兼任职务，其他符合条件的按规定履行审批或备案手续。
【结合第二批党的群众路线教育实践活动抓基层打基础】 围绕落实基层党建责任，把履行党建责任情况作为各级党委书记查摆剖析的重要内容，举办县乡党委书记学习贯彻从严治党“八项要求”专题研讨班，组织开展市县乡三级党委书记抓基层党建工作述职评议。围绕提升基层党组织的服务能力，整顿软弱涣散基层党组织7512个，选配基层党组织书记1700多名；强化村级组织运转和为民服务经费保障制度，努力增加村集体经营性收入；继续从省直171家机关、企业、高校选派590名第一书记抓党建促脱贫，并以各级第一书记为主体，向7003个省定贫困村派驻驻村工作队（组）。围绕加强党员队伍教育管理，排查流动党员16.6万名，基本摸清了底数；指导县乡基层培训党员493.4万名、基层党组织书记25.2万名，基本做到了全覆盖。依法有序推进新一轮村（社区）“两委”换届，截至2014年底，91.1%的村、75.2%的社区完成“两委”换届，省级受理的群众来信来访同比下降80%。围绕加强基层干部队伍建设，从2014年1月起提高乡镇机关事业单位工作人员津贴补贴；完善大学生村官和选调生工作并轨，新选调大学生村官1396名。
【扎实推进党的建设制度改革】 研究制定《山东省深化党的建设制度改革实施方案》，形成推进改革的路线图、时间表和任务书，确定29项重要改革举措、55项具体制度，逐一明确牵头单位、参加单位、成果形式和时间进度。2014年确定的19项改革任务基本完成，省级层面制定党的建设制度改革规范性文件9个。
【推动人才工作转型发展】 加快推进理念、定位、手段和机制“四个转变”。改进17市人才工作目标差异考核，健全领导小组运行机制和专项述职办法，强化人才工作合力。建立人才发展形势研判制度，每半年进行一次形势分析，向省委、省政府提出对策建议。会同省发改、经信、科技等部门，对108项人才政策进行整合完善，聚焦支持成果转化、人才作用发挥。完善提升泰山学者工程，启动实施泰山产业领军人才工程，全年引进培养国家“千人计划”专家、泰山学者等高层次人才264人。