【概况】 2011年，全省职工教育工作围绕产业升级、经济结构调整、发展方式转变
等中心工作和企业经营发展中的热点、难点问题，以提升职工职业能力为重点，大力
开展各级各类培训， 累计培训职工435万人次，其中，培训经营管理人员20万人次，
专业技术人员15万人次，一线职工400万人次。
【全员培训】职工思想政治教育和职业道德教育。主要开展以社会主义核心价值体系
为主要内容的职工思想政治教育，推广莱芜钢铁集团炼钢厂《企业思想政治工作28法》。
开展以职工敬业爱岗、遵纪守法、诚实守信、团结合作、乐于奉献为主要内容的职业
道德教育。开展企业"六五"普法工作。
高层次人才培养。继续实施"千名企业经营管理人才培养工程"，选派第三批国有
大型企业后备干部到美国世界500强企业挂职锻炼。与省内外高等院校合作培养EMBA、
MBA、 管理学硕士、法律硕士等高级经营管理人才和各类工程硕士专业技术人才。以
企业为主体，结合生产、经营发展需要，委托国内外高等院校开设不同专业管理类、
技术类硕士课程班。继续实施"金蓝领"培训工程，开展技师、高级技师等高技能人才
培养。
企业管理人员培训。对企业管理人员重点开展营销管理、质量管理、安全管理、
项目管理和经济法律法规等为主要内容的工商管理知识培训，继续开展工商管理职业
资格证书考试工作。继续实施山东省10万成长型中小企业管理者培训工程、银河培训
工程。对车间主任、班组长等企业基层管理人员开展管理技巧和管理实务等培训。
工程和经济系列专业技术人员继续教育。出台《关于进一步加
强企业专业技术人员继续教育工作的意见》，在大企业、科研院所和院校新建27个继
续教育基地。根据产业发展重点和企业实际需求，开发1000余项继续教育培训科目。
根据技术开发、 技术改造、技术攻关、技术创新的需要，对专业技术人员重点开展"
新理论、新知识、新技术、新方法、新工艺、新材料、新装备"等方面的培训。
各种适应性培训。围绕全省经济和企业发展中的热点、难点问题，省里组织开展"
云计算"、 县域经济、税务政策等培训活动。企业围绕生产、质量、管理、技术、设
备、安全等方面积极开展自主培训。
职工教育管理干部和培训师资培训。对职工教育管理干部重点开展培训需求分析、
培训筹划、培训组织实施、培训成果评估等内容的培训。对培训教师主要开展授课技
巧等方面的培训。继续开展培训咨询与评估服务体系研究，在部分企业和培训机构推
广ISO10015国际培训标准，推动培训工作标准化。
【职工教育宣传和理论研究】 3月，以《现代企业教育》杂志为平台，召开全国部分
省市职工教育工作座谈会，研究探讨"十二五"职工教育工作面临的形势和任务。7月，
举办第七届中国企业教育百强评选活动，发布中国企业教育百强学术成果丛书《中国
企业培训蓝皮书Ⅲ》 。 8月， 召开全省企业职工教育工作座谈会，交流推广市、县
（区）、行业、企业和院校开展职工教育的好做法、好经验。
利用杂志、报纸、网络等新闻媒体大力宣传现代企业管理模式和经典案例、推广
企业全员培训、共建工科专业和企业实训基地建设等典型经验。以山东省职工教育协
会为平台，加强重点课题研究，申报课题690项，批准立项302项。
【企校合作培养创新型实用型人才】省经信委、省教育厅、省人力资源社会保障厅联
合召开全省企校合作培养人才工作会议，对2009年以来开展企校共建工科专业和企业
实训基地建设工作进行总结，对136家企校合作培养人才先进单位和107名先进个人予
以表彰。
企校共建工科专业。围绕重点区域战略和新兴产业发展对人才的需求，2011年重
点推荐55个企校共建项目，37个专业，参与共建高校26家，合作企业（单位）87家，
企业协议投资6900万元。2009年以来，企校共建工科专业分三批推荐170个项目、112
个专业，其中省内或国家空白的工科专业103个，共涉及院校32家，合作企业（单位）
342家，合作企业（单位）已投入和协议投入共建资金1亿元，提供设备价值1.13亿元。
已通过教育部审批的有20个共建项目，19个专业，2011年招生1300人。
企业实训基地建设。 2011年新建立211家省级企业实训基地，其中，重点企业37
家，年销售收入10亿元以上企业78家，产业集群中骨干企业40家。2009年以来，分三
批建立1056家实训基地，其中，重点企业288家，年销售收入10亿元以上企业357家，
形成年接纳30万名学生实习实训的能力。
政府专项资金引导。为加强全省企校共建工科专业和企业实训基地建设，省财政
设立省级企校共建工科专业和企业实训基地专项资金1000万元， 按照"突出重点、示
范引导、 注重实效、服务经济、促进就业"原则，对20个院校、33个实训基地给予支
持。
（崔永民）
责任编校：郭敏