概述
认真贯彻落实“人才强企”战略，以职工能力建设为核心，以素质提高
为目标，深入开展企业全员培训，全年累计培训400万人次，其中经营管理
人员培训16万人次，专业技术人员培训40万人次，一线职工培训350万人次。
编制《山东省“十一五”企业教育培训规划》。加强对全省企业教育培
训五年工作的规划指导，按照中央和省委、省政府关于“十一五”经济和社
会发展纲要精神，结合企业人才工作特点和教育培训工作实际，在深入调查
研究、广泛征求意见和充分论证的基础上，制定出台《山东省“十一五”企
业教育培训规划》，明确“十一五”期间企业教育培训工作的指导思想、目
标任务、管理分工和政策措施。
加强企业教育培训工作专项调研。围绕企业教育培训工作重点，开展专
题调研工作。一是对企业职工教育经费提取、使用情况进行调研，指导企业
合理提取和使用职工教育经费。二是对全省销售收入10亿元以上的249户企业
与院校合作办学情况进行调研，为省政府大力推动企校合作培养实用性人才
提供决策依据。三是对行业企业开展职业教育情况进行专题调研。
提前一年完成大规模培训企业经营管理人员任务。按照中央“大规模培
训干部，大幅度提高干部队伍素质”的部署，省委确定五年对全省国有企业
59万名经营管理人员轮训一遍。四年来，以实施“千名企业经营管理人才培
养工程”为龙头，以工商管理知识为主要内容，大力开展了各级各类企业经
营管理人员教育培训，全省累计培训国有企业经营管理人员达64万人，比规
划要求提前一年超额完成培训任务。一是与国内外多所高等院校合作开展在
职MBA、EMBA教育。二是深入开展工商管理培训和各类专业管理知识培训。
三是广泛开展基层管理人员培训和各类适应性短期培训。
大力推进职业资格认证和人才素质测评工作。根据现代制造业发展趋势，
省经贸委研究开发机械制造与装备、化工、冶金、矿产采掘、软件工程五大
行业的人才职业培训综合素质测评软件，可测评管理人才21种类别和岗位，
工程技术人才83种专业、249种岗位，技能人才136类工种、600多种岗位。为
省、市国资委及数百家大中型企业培养和选拔人才提供技术支持和服务，累
计测评1.4万人。初步制定山东省高级职业经理人资格认证标准、认证体系和
管理办法，为逐步建立社会化的职业资格认证和人才评价机制奠定了基础。
同时，结合工商管理培训，在全省大力开展工商管理职业资格证书考试。
继续加强工程、经济系列专业技术人员继续教育。按照建设创新型国家、
节约型社会和发展循环经济的总体部署，根据走新型工业化道路，打造山东
制造业强省的要求，大力开展工程、经济系列专业技术人员的继续教育。全
省各市、各部门和企业加大在职工程硕士人才培养力度，累计培养在职工程
硕士2000人。围绕打造六大支柱产业、发展七大产业链的要求，加快培养各
类紧缺型人才。对广大专业技术人员积极开展以“新理论、新技术、新方法、
新工艺”和各种实用技术为主要内容的普及性继续教育。对中、高级专业技
术人员深入开展以高新技术和领先技术为主要内容的高层次继续教育。围绕
企业技术改造、技术开发、技术创新、设备引进、项目推广等工作的需要，
对广大专业技术人员开展各类适应性短期培训。
以创建学习型企业为平台，大力推动企业自主培训。创建学习型企业是
企业教育培训的一项重要工作，目前全省已有500多家企业提出“创建学习
型企业”的目标。学习型企业创建活动推动了企业自主培训。企业能根据发
展和职工实际需要适时开展各级各类培训，做到有计划、有制度、有目标、
有措施，在培训方式方法上更加灵活多样，更加贴近企业和职工实际，成效
显著。
积极开展“人才强商”工程培训。商务部2006年全面启动“人才强商”
工程，决定利用3年时间，对全国各级商务主管部门领导干部进行大规模培
训。已对全省145名市、县级商务主管部门领导干部进行系统培训。
大力推进行业、企业职业教育工作。以企业职业教育“十、百、千工程”
为龙头，全省行业、企业职业教育工作全面开展，首批确定8家企业为企业
职业教育实训基地，59家企业为职业教育示范性企业，培养企业培训师210名。
（崔永民）
[$$p]0019003;2006年11月5日，山东省工商管理职业资格证书统一考试在济南
举行。 （供稿 职教办）[/$$p]
[$$p]0019004;2006年5月31日，省经贸委、济南市国资委对济南市部分国有企
业领导人员进行综合素质测评。 （供稿 职教办）[/$$p]