【概况】2002年，全省职工教育系统注重职工能力培养，加快培训创新步伐，广泛开
展各类培训，共培训职工1200万人次。
一、以提高培训质量为出发点，强化职工教育基础建设。一是围绕重点工作抓调
研。主要对全省中小企业培训需求、专业技术人员继续教育、现代物流管理、信息化
建设和职业经理人培训等进行了专项调查，广泛征求企业意见，了解企业需求。二是
规范培训基地建设。对原承担工商管理培训任务的资格院校进行检查评估，重新审定
公布了30所工商管理培训资格院校。进一步整顿和规范了培训市场，对管理混乱已不
具备办学能力的培训中心进行了及时清理。三是立足创新抓教材开发。2002年4月正
式出版发行了“十五”《工商管理培训系列教材》，强化了案例教学，突出了针对性
、实用性和前瞻性。根据企业对培训的需求，还及时编写了《现代物流基础教程》和
《WTO冶金职工读本》。四是突出能力抓师资队伍建设。组织110名承担工商管理培训
教学任务的专、兼职教师进行了专业知识和业务研修。组织108名企业职工教育干部
、教师分赴上海、深圳、大连等地进行业务培训和工作考察，学习发达地区企业开展
培训工作的经验。
二、以需求为导向，加快培训创新步伐。一是根据中组部和国家经贸委提出的逐
步建立工商管理职业资格证书制度要求，积极探索企业经理人才评价推荐工作体系建
设。经过多方的努力，成功开发了“企业经理人才测评网络集成系统”软件，9月底
顺利通过了国家信息产业部CCID评测中心的检测和省科技厅的技术鉴定,“该系统在
同类企业经理人才测评系统中处于国内领先水平”。二是“以培训带洽谈，以洽谈促
培训”，坚持培训形式的不断创新。3月举办的“加入WTO的中国企业如何进入欧洲市
场”专题报告会，英国商务专家乔安娜女士和8家英方企业代表与100多家企业的150
多名经营管理者参加了这次活动。参会代表不仅学到了外经贸知识，而且44家企业与
英方企业进行了项目洽谈，15家企业初步达成了合作意向。4月在上海举办的“上海
--山东小企业发展研修班暨洽谈会”，签署了8项合作意向书。9月举办了“2002山东
中小企业银企合作研修班”，为银企合作牵线搭桥。三是根据市场需要，开辟工商管
理培训自学考试业务。全年有1500人参加了单科结业考试。四是创办“齐鲁企业论坛
”。12月举办的“齐鲁企业论坛--走新型工业化道路”，聘请全国著名经济学家董辅
教授、中国工程院院士艾兴教授、东方希望集团董事局主席刘永行、海信集团董事
长周厚健等13位著名经济学家和企业家作了精彩演讲，600多人参加了论坛。五是建
立了企业考试中心，为逐步实行考培分离制度创造条件。
三、以提高职工队伍素质为中心，大力开展各类培训。一是思想政治教育进一步
加强。以党的十六大精神和“三个代表”重要思想的学习、民主法制教育、职业道德
教育、爱岗敬业教育等为主要内容的思想政治教育工作在全省企业广泛开展，全年累
计培训职工900万人次。二是“双基”培训继续深入开展。深化了《国有大中型企业
建立现代企业制度和加强管理的基本规范》培训，围绕“推进国有企业体制、技术和
管理创新”等重大课题，开展了专题培训，全省累计培训2.3万人。《WTO基本规则》
培训逐步细化，分行业、分专题强化规则运用及实务操作能力培养，全省累计培训2
.7万人。三是工商管理培训成效显著。企业采取脱产、半脱产、业余自学等多种形式
，开展11门课程工商管理系统培训、7门课程中小企业工商管理培训和4门课程工商管
理补充知识培训，全省培训2240人。四是高层次人才培养实现新突破。2002年扩大了
与外省MBA培养院校的合作办学渠道，全省共有700多人经省里推荐参加全国MBA联考
，800多人在职攻读计算机工程、人力资源开发与管理、财务管理等专业硕士学位。
大专专业证书教育再上台阶，全省1900名企业人员参加企业管理、经济管理及其他专
业管理类大专专业证书教育。五是继续教育取得较快发展。紧紧围绕企业技术进步和
现代化管理的需要，对全省工程和经济系列专业技术人员广泛开展了新理论、新技术
、新知识、新方法、新材料、新工艺的培训，全年累计培训达到30万人次。六是创建
学习型企业活动初见成效。2002年围绕创建学习型企业开展了一系列培训活动，成立
了山东创建学习型组织推进中心，在莱钢召开了创建学习型企业经验交流现场会，培
植了象莱钢、兖矿、潍坊四棉、济南二机床集团等一大批全国知名的学习型示范企业
，参加培训职工10万余人。七是各类适应性短期培训广泛开展。紧紧围绕全省经济、
经贸工作的中心任务及企业转机建制、管理创新、国际营销、资本运营、税务筹划等
企业改革、发展中的热点、难点问题，广泛开展了各种形式的适应性短期培训，累计
培训达到220多万人次。
四、以服务企业为宗旨，加强理论研究和宣传指导。山东省职工教育协会和《现
代企业教育》杂志，紧紧围绕企业改革和职工教育中心任务，充分发挥桥梁纽带和宣
传主阵地作用。针对企业培训中出现的热点、难点问题，组织课题研究，加强培训宣
传指导，推出了110篇具有指导性、创新性的优秀论文，推广了全国50家培训先进企
业典型经验。《现代企业教育》杂志从7月开始加大了改刊创新力度，办刊质量和服
务水平都有较大提高。
(崔永民)
责任编校：温书义