一、认真做好省、市两级组织的换届工作，顺利实现跨世纪的组织交替和政治交
接。
1、 社省委召开了二届十八次、十九次常委扩大会议，连续召开了三次主委会，
认真学习传达贯彻社中央和中共山东省委的有关文件。 2、制定了《九三学社山东省
委员会关于1997年换届工作的若干意见》，通过排队摸底，民主测评，认真考察，反
复协商等形式，严格按照组织程序确定人选，保证了新一届省、市领导班子合理的年
龄结构、专业结构和较高的政治素质。3、做好会议的各项准备工作。九三学社8个市
级组织： 青岛、济南、济宁、泰安、枣庄、烟台、淄博、潍坊于7月初全部顺利完成
了换届任务， 并新建了德州、临沂两个社市委会。7月14日至16日在济南举行了九三
学社山东省第三次代表大会，选举产生了第三届委员会、三届常委会和新一届主任委
员会，顺利实现了领导班子的新老交替和组织交接。
11月份，全省有23名同志代表全省社员出席九三学社中央第七次全国代表大会。
社省委主委陈抗甫在会上当选为社中央常委，周广福等6名同志当选为社中央委员。
二、认真参政议政，为我省社会经济发展做出贡献。
1、积极参政议政，履行参政党职能。社的省、市领导积极参加由中共山东省委、
省政府、省政协组织的征求意见会、通报会、座谈会。在省政协七届五次会议上，九
三学社省委以党派名义提出了三项提案：(1)关于加快发展我省信息技术和信息产业，
培植新的经济增长点和促进结构调整的建议；(2) 关于加强统一领导，汇聚各方面力
量，增强省会意识，建设现代化泉城的建议；(3) 关于解决省级民主党派专项调研经
费的建议。三项建议，都得到省政府及有关方面的重视。第一项建议，韩寓群副省长
批示：“九三学社山东省委提出建议很好，信息产业作为国民经济发展的新兴产业，
潜力巨大，对它的重要意义我们的认识还远远不够”，“这六条意见都很好，省信息
化领导小组办公室应充分考虑，可以纳入近期召开的领导小组会讨论”。宋法棠副省
长批示：“这个问题很重要，所提建议也很好，请信息化办公室结合已有意见，认真
吸收所提建议，一并提交领导小组会讨论。”第三项建议被省政协选为优秀提案。这
次大会上李永昌副主委作了《山东省农业可持续发展的主要问题和对策》的大会发言，
向新康副主委做了《搞好经济结构调整，向经济强省跨越》的大会发言，王祖农主委
作了《抓好高新技术产业化，培育新的增长点》的大会发言，他们的发言受到与会委
员的赞同与好评。参加会议的本社省政协委员共提24条提案，其中张锡枝委员提出的
《关于我省农田水利基本建设的几点意见》提案被选为1997年优秀提案。
2、发挥科技优势，为社会经济发展做贡献。1997年，社省委参加了津、冀、鲁、
晋四省联合对口支援山西临汾的“九临合作项目”的各项组织工作，年初派人到临汾
地区永和县进行了实地考察，通过举办座谈会等形式，发布技术转让项目20多项，并
带回了当地农产品信息和果树病虫害等需要帮助解决的难题。 7月份，社省委收集、
整理了成员的技术十几项转让项目，参加九三学社中央在广州召开的第五次沿海地区
科技开发和支援“三九合作区”研究会，所带的项目引起与会代表的极大兴趣，并受
到大会的好评。会后，社省委委托社泰安市委的同志赴山西临汾，带去了高蛋白优质
面包小麦新品种PH82-2-2和治疗“枣疯病”的药方，帮助解决了他们的一些问题。内
蒙古哲里木盟对我省九三学社提供的猴头菇高产栽培技术很感兴趣，及时给他们寄去
了全套的技术资料，并承诺随时派人进行技术指导。社省委通过莱芜市莱城经贸委向
有关企业推荐我省社员科技项目12项，其中与汶河化工厂就“滚动粉末渗锌”技术的
合作，达成意向书。年末，社省委领导亲自带队，赴章丘市水寨镇进行科技服务活动，
带去了8项农业方面的技术成果， 受到当地政府和群众的热烈欢迎，并在此建立了科
技服务点。 4月，社省委组织有关专家，收集技术项目20余项参加了“1997年山东省
产、学、研”洽谈会，受到与会代表和有关企业的欢迎。针对目前社会上存在的建筑
市场管理混乱，部分建筑施工人员素质差的问题，社省委与省建工局签定了联合办学
的协议，为我省建筑企业，特别是县以下建筑施工单位的管理人员进行上岗培训。针
对下岗职工再就业问题，社省委主委决定发挥本社优势，协助政府有关部门承担部分
下岗职工的培训任务。
三、努力加强自身建设，全面提高整体素质。
1、认真组织学习贯彻落实中共十五大精神和九三学社全国第七次代表大会精神。
(1) 中共十五大召开之后，立即组织了驻济委员学习中共十五大报告座谈会，先后召
开主委会、社省委三届二次常委扩大会议和新社员培训班，对领导班子及社内骨干进
行培训。(2) 结合学习社中央七大精神，举办新社员培训班，学习新社章、社史，使
社员接受与中国共产党风雨同舟、肝胆相照光荣传统的教育，增强九三成员的责任感
和使命感。通过学习，广大成员进一步提高了政治素质。
2、做好组织发展工作。1997年全省共发展新社员152人，其中女社员63人，高级
职称61人，中级职称84人，全年净增率为5.4％，新发展成员的平均年龄为39.4岁。
3、抓好机关建设，全面提高干部队伍素质。(1)建立岗位责任制，实现目标管理。
根据主委会意见，机关工作实行秘书长负责制，按照公务员管理“三定”方案确定的
处室职责范围，进行职责分解，分级落实岗位责任制。(2) 建立健全规章制度，实现
科学管理。机关已先后出台了机关考勤和休假制度、财务管理制度和收发文等10项制
度，恢复了秘书长办公会议制度。(3) 运用竞争激励机制，提高干部素质。1997年由
省委组织部、 人事厅组织了新录用公务员工作，社省委通过公开招考，择优录用了2
名同志。4月社省委机关根据参照公务员制度的要求，对处级职务实行竞争上岗，有5
名科级干部参加了由省部分民主党派、工商联处级干部竞争上岗考评，分别担任了副
处长和助理调研员的职务。此举促进了干部素质的提高。
4、 加强宣传工作，扩大社会影响。换届之后，秘书长亲自抓宣传工作，恢复了
《九三山东快讯》，半年时间内编辑发行了8期，受到社员和有关单位的好评。
(吴江莉)