加强职工培训 提高队伍素质
1997年，是职工教育情况比较特殊，各方面困难较多的一年，也是全省广大职工
教育干部教师学习、提高、团结、奋进，各项工作取得显著成效的一年。
一、认真开展职工思想政治教育。围绕香港回归和党的十五大召开，围绕加强国
有企业党建和领导班子建设，围绕建设“四有”职工队伍，对广大干部职工深入进行
教育。与省委宣传部、省乡镇企业局共同举办了乡镇企业职工思想道德知识竞赛和电
视大奖赛，取得了良好的社会反响。
二、 全面开展企业管理人员工商管理培训。 中央“九五”干部教育规划要求，
“九五”期间要对企业管理人员普遍进行一次三个月的工商管理培训。这是中央根据
新形势的要求作出的重大决策，是体现党和国家意志的培训。1997年我省的工商管理
培训工作， 在省经贸委领导的关心支持下，加大了工作力度，对全省600家大型企业
领导干部素质状况进行了调查，写出了专题分析报告，在1996年开展培训试点的基础
上，1997年在全省全面展开。为了确保培训进度和质量，出台了一系列配套制度和政
策措施，与省委组织部联合下发了一系列文件，多次召开专题、专业会议，建立了工
作例会制度、分析通报制度、检查考核制度、工作责任制度，形成了高、中、初级培
训相结合的培训网络， 新编了10门课程的工商管理培训教材。1997年5月，国家经贸
委约同中组部在我省召开现场会，总结我省经验，推动全国工作。1998年元月7日～9
日，国家经贸委在深圳召开全国企业培训工作会议暨工商管理培训经验交流会，我省
作为省市唯一代表，在大会上作了重点发言，国家经贸委陈清泰副主任在大会总结时
对山东的经验给予了充分肯定。国家有关部委和兄弟省市对我省的工作给予了一致好
评。在搞好工商管理培训的同时，省和市地、部门还紧紧围绕企业改制、资本运营、
市场融资等企业面临的新课题，组织企业管理人员开展了各种内容和形式的短期培训。
1997年全省累计培训企业管理人员19.3万人。其中工商管理培训开班320个，培训1.8
万人， 占全国培训总人数的1/5。开展工商管理培训超过千人的单位有烟台、青岛、
临沂、济南、泰安、淄博、德州、潍坊等8个市地。
三、围绕实施技术创新工程开展三项培训。一是根据企业技术进步的需要，大力
开展专业技术人员继续教育。围绕新技术、新方法的推广应用，对专业技术人员广泛
开展了技术培训和项目培训，累计培训10万多人。二是制定下发文件，召开了全省企
业创造学知识培训会议，总结推广莱钢开展创造力开发的经验，推动全省创造力开发
培训，涌现出了一批优秀成果。三是认真组织对外合作培训，1997年共派出8个团组，
首批派出10名一年期赴德研修生。 12月9日，这批研修生受到德国总统的接见，成为
加强中德友好合作的一件大事。
四、积极承担“全省工交人才发展规划课题研究”和“全省企业经营管理者队伍
发展规划课题研究”工作。根据省委、省政府领导同志关于开展“山东省专业技术人
才队伍发展规划及对策研究”的部署，在省委组织部总课题组的领导下，省经贸委承
担了《山东省工交行业专业技术与管理人才队伍现状、发展及对策研究》课题和“全
省企业经营管理者队伍现状、发展规划及对策研究”总课题，具体由职教办落实。全
省有上千名同志参与该课题的研究工作。经过近半年的紧张努力，提出了有价值的意
见和建议。同时召开了课题成果评审会，得到了有关领导和专家学者的充分肯定。
五、加强理论研究和宣传报道。省职工教育协会召开了第十届年会，评选出了一
批职工教育优秀成果。《山东职工教育》杂志深化内部改革，提高办刊质量，组织刊
出学习典型企业、现代企业教育制度等新理论，同时围绕企业改革和职工培训的热点、
难点问题开展理论研讨，取得很好效果。最近国家经贸委培训司正式批准，把该杂志
作为指导全国企业管理人员工商管理培训的联系刊物。
我省企业管理人员工商管理培训工作取得新突破
按照国家的统一部署，我省的工商管理培训工作，自1994年开始调查摸底，1995
年制定规划政策，1996年组织培训试点，1997年在全省全面展开。截至1997年底，全
省累计已培训企业管理人员2万人，占全国培训人数的1/5。其中，大中型企业领导干
部1000余人， 小型企业领导干部28 00多人，企业中层及一般管理干部1.62万人，对
提高企业管理人员素质，促进企业改革和经济发展做出了积极贡献。近三年来，我省
先后4次在全国企业培训工作会议上作重点发言和经验介绍， 得到了国家经贸委等有
关部门和兄弟省市的一致好评。工作中，我们突出抓了四个方面：一是统一思想认识，
为开展工商管理培训工作奠定坚实的思想基础。二是搞好宣传发动，争取领导支持，
形成全社会重视、关心工商管理培训工作的良好环境。三是健全工作体系，做到加强
组织领导，建立健全领导机构，明确职责分工，搞好部门协调；强化基础工作，制定
规划和实施方案，建立严格的管理制度，制定有关培训政策，加强培训基地建设；抓
好培训进度，坚持抓重点促全面，抓制度促落实，抓开班促办学。确保培训质量，重
视加强师资队伍和教材建设，成立工商管理培训工作指导委员会，下发加强培训质量
管理的专项文件，严格教学组织工作，强化培训质量的考核评估，重视质量监督等，
推动全省工商管理培训的健康发展。四是加强跟踪考察，不断提高培训的针对性和实
效性。
山东省优秀职工中专校长--吴守德
吴守德，男，1938年生，东平县州城镇人，大专文化，中共党员，1960年从教，
现任新泰市职工中等专业学校校长。先后多次被评为新泰市先进教师、模范党员、科
技标兵；泰安市优秀教师、十佳优秀校长；山东省职工教育先进工作者、省优秀职工
中专校长。他所领导、管理的学校系省级重点职工中专学校，连续10年被山东省人民
政府和泰安市人民政府授予“先进单位” 荣誉称号， 多次被评为“省级文明学校”
“科教兴泰先进集体”。
该同志近40年来如一日， 呕心沥血，把自己的毕生精力贡献给了教育事业。198
6年， 在一无校舍、二无资金、三无师资的条件下，带领全体员工自力更生，艰苦奋
斗，白手起家，创建了新泰职工中等专业学校。至1996年，经过10年的创业，在上级
拨款仅10万元的基础上， 自筹资金1100余万元，征地40亩，新建校舍14000平方米，
建成并完善了微机室、实验室、仪器室、图书阅览室等教学设施，建起了教学楼、餐
厅、学生公寓、职工宿舍楼，形成了完整配套的教学能力。在管理上，建立健全了各
项规章制度，达到了学校管理规范化、教务管理档案化、教师管理正规化、学生管理
量化；在办学机制上，实施“四个结合”，即长期班与短期班结合、脱产与业余函授
相结合、大专教育与中专教育结合、学历教育与岗位培训结合，实现了“四个联合”，
即与厂矿企业联合办班，与主管局联合办班、与普通大中专院校联合办班，与兄弟县
市联合办班，累计培养学员9200余人，走出了一条多层次、多形式的办学之路。
该同志在搞好教学管理的同时，还先后编写了《信息·人生·道德》《社会主义
思想教育教程》 等4部教科书，在省级刊物发表论文多篇，均以其独到的见解、精辟
的论述，受到学术界好评。
(张伟)
省职教办专栏组稿人：路纯东