【组织部概况】 中国共产党东明县委员会组织部在县城曙光路西段21号县委院内办公，内设办公室、研究室、干部科、
干部监督科、干部信息科、干部教育科、组织科，新型办、电教中心（副科级事业机构）、人才办、县委组织员办公室（正科
级行政机构）、县委科学发展综合考核办公室（正科级行政机构）、县党员干部现代远程教育中心（正科级参照管理机构）等
13个科室。核定行政编制19人，参照公务员岗位5人，事业编制4人，实有有工作人员24人。其中部长1人，常务副部长1人，副
部长4人（含县编办主任、县老干部局长兼职2人）；科级以上干部12人，其中正科级干部10人（离岗退养1人），副科级干部2
人；一般干部10人，工勤人员2人。2015年，县委组织部以党的十八大和十八届四中、五中全会精神为指导，贯彻落实省、市、
县组织工作会议精神，围绕县委中心工作，超前谋划，严格标准，狠抓落实，各项组织工作取得新的进展。
【“三严三实”专题教育】 2015年，东明县研究制定全县“三严三实”专题教育实施方案和县委常委会专题教育实施方
案，建立专项教育工作提示制度，下发提示单18期，组织36名县级党员领导干部为分管和联系单位3000余名党员干部上党课。
县理论学习中心组围绕3个主题，开展3次理论测试，听取2次专题辅导报告,进行5次集中研讨发言。4大县级领导班子累计查摆
问题32条，其中县委常委班子查摆问题8条，县级领导干部查摆问题234条。实行学习内容专人负责制，按月收集印发学习内容，
服务县级领导干部学习跟进；建立联络员制度，协调所有县级领导干部统一步调，同步推进，促进专题教育顺利开展。县级干
部开展联系乡镇进调研活动，共走访群众1783户，征求意见1000余条，现场化解矛盾51件，移交有关部门处理问题18项。全县
专题教育整改问题266条，建立长效机制7项，完善制度文件9个，推进重点活动4个。
【党员干部教育培训】 2015年，东明县把学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神作为干
部教育培训的重要内容，共举办培训班20个班次，累计培训约7090人次。其中组织部门牵头举办科级干部培训班、全县科级干
部深入学习十八届五中全会精神培训班、组工干部培训班、全县农村基层党支部书记培训班、全县新农村建设培训班和科级干
部进修班6个主题培训班次,共培训党员干部2283人次；指导县直单位开展教育培训22个主题班次，培训党员干部4807人次；完
成中央、省、市选调培训任务14次,培训党员干部74人次。先后举办4期全县村级党组织书记培训班,共培训村级党组织书记406
名；落实上级组织部门党员集中培训要求,督促指导全县各基层党委（党工委）对全县29932名村、社区党员进行不少于24学时
的集中培训。
【党员干部选拔任用和管理】 2015年，按照《干部选用条例》，东明县对部分缺职单位、机构改革单位干部进行选拔和
调整，对部分县直单位领导班子进行调整充实，共涉及94人，其中，提拔56人，重用21人，平级交流8人，免职9人。对县总工
会、法院等单位的股级干部进行充实配备，在全县范围为县纪委选调工作人员27名。清理规范公职人员开办企业或在企业兼职
问题，共清理规范969人次。搞好年度考核，改进年度考核方式方法,切实解决“不深不透”问题，真正考准、考实各单位领导
班子和领导干部，为县委选人用人提供依据。发挥来信、来访、电话、短信、网络等举报平台作用,全年共受理各类信访件9件，
全部调查处理。
【村级服务型党组织建设】 2015年,东明县按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五
个好”标准，研究制定《东明县全面推进村级服务型党组织建设工作方案》，成立领导小组和一村一品、精准扶贫、乡村文明、
和谐稳定4个重点项目推进专项工作组；研究确定具体目标、责任部门、奖惩办法,出台22项工作推进措施。各专项工作组根据
各自职责任务，进一步细化、量化、具体化工作方案，分解目标，明确责任人员，加强督促指导。全年召开领导小组会议、办
公室会议、专项督导会议、工作组会议40余次，定期听取进展情况汇报，研究解决重要问题，安排部署相关工作。确定70个村
为第一批优秀村级服务型党组织重点创建村，对创建村实行每月考核,及时发现问题、反馈问题、督促整改。是年,全县共创建
优秀村级服务型党组织39个。
【基层组织制度建设】 2015年，东明县适应从严治党新形势，把严格党内制度落实放在突出位置，重点将三项制度（即
党组织书记每周一次接待群众制度、党组织班子成员每年两次进家入户走访每户群众制度、群众意见定期办理反馈制度）固化。
要求每个行政村建立“三务”（即村级党务、村务、财务）公开栏，为全县各支部印发规范的《党务公开记录本》，规范村级
组织行为，提高村级组织工作透明度。固化“三会一课”制度。为全县1012个党支部统一编排印制《党支部生活会记录簿》，
并进行编号，内容细化到具体日期及参加人员，做到党支部与记录本一一对应、组织生活与规定时间一一对应，切实规范“三
会一课”等制度。固化党费收缴管理及使用制度。专门下发通知，根据党费收缴标准，拉出每名党员的党费收缴清单，统一印
发党费收缴记录本，进一步规范党费收缴工作。建立入党积极分子备案及村党支部书记亲属入党报备制度、发展党员工作全程
记实制度，严格落实入党前培训、审查、谈话制度，举办入党对象培训班一期,对党员发展工作进行3次督导检查，严把发展程
序关和质量关，年内发展党员101名。
【村级组织活动场所建设和“第一书记”工作】 2015年，东明县出台《关于进一步规范提升村级组织活动场所的方案》，
提高奖励标准，将全县34个因年久失修或面积达不到活动需要的村级活动场所，全部列入2015年新改扩建计划，10月召开全县
建设村级组织活动场所现场会，对通过验收的15个村级组织活动场所兑现奖补资金40万元，其他24个场所也基本建成。是年，
召开第二轮省派、市派“第一书记”对接会，做好30名省市派“第一书记”入村对接工作；县委组织部作为省市“第一书记”
下派工作联络员,先后组织召开省市“第一书记”座谈会、现场对接会30余次,研究解决工作中的问题，同时做好县乡下派“第
一书记”的管理监督工作。
【科学发展综合考核】 2015年，在审核和汇总分析全县2014年度科学发展考核数据的基础上，东明县召开全县2014年度
科学发展综合考核总结大会，对先进乡镇和县直、垂直部门进行表彰。制定印发全县2015年度科学发展综合考核办法；立足发
现问题、解决问题，利用县社情民意调查平台，集中开展群众满意度电话调查，共收集群众反映的具体问题3000多条，并根据
上半年全市科学发展满意度电话调查反馈问题，及时梳理分类、建立台账，以转办单形式送达有关乡镇、县直责任部门，督促
乡镇和有关部门逐条研究，进行专项治理。做好全市科学发展考核指标的责任分解和相关工作调度工作，组织各有关部门对考
核指标进展情况汇总分析，形成分析报告，服务领导决策。组织指导各考核责任部门，分别制定各自考核细则，以科学完善的
机制，发挥好考核的导向和激励作用。
【技术和人才工作】 2015年，发挥组织部门的牵头作用，加强对县人才工作的宏观指导和管理，在高层次人才引进、本
地人才培育、人才载体建设等方面取得新突破。全年引进博士6人；县内获得高技能人才职业资格300人；成功申报市乡村之星
7人；成功申报市乡土文艺人才9人，东明粮画文化产业有限公司执行董事韩国瑞，作为“文化经营管理”类型的文艺人才，入
选第三批齐鲁文化之星。开展首席技师评选表彰，共评选优秀技师9名。加强人才载体建设,玉皇化工有限公司成功申报博士后
科研工作站，填补全市高端人才工作载体空白；石化集团成功申报省技师工作站，填补全市该领域空白；方明药业设立省博士
后创新实践基地；马头镇麦丰小麦种植专业合作社与省农科院合作成立博士科研工作站，成为全省第一家在农民合作社设立的
博士科研工作站；益康源食品有限公司成立“东明县富硒小麦省级农业科技园区”，成为全县第一家省级农业科技园区。全县
申请发明专利60件，获得发明专利授权12件。东明石化集团丁书兵获菏泽市重大科技贡献奖。全年投入研发经费2.5亿元,占全
县GDP的1%左右，居全市各县区第一位。
（供稿：李凤梧 冯天英）