【教育队伍建设】 2013年，县教育局全面加强教师队伍建设，师资力量和教育管理队伍不断优化。按照公开、公平原则，
从一线中青年教师中选聘中学团委书记11人、定点小学副校长109人、定点小学少先队辅导员72人，8名同志调整到校长岗位或
主持学校全面工作。推进城乡教师资源配置均衡。接收安排菏泽学院74名大学生到东明县农村中小学顶岗实习，接受青岛崂山
区8名教师到城区初中支教，选派28名城区中小学教师去农村中小学支教；招聘新教师217人,其中204人安排到农村中小学教学
一线。强化师德师风建设，严格规范教师从教行为，全县6200多名教职工全部签订《师德承诺书》，全县评选表彰“十佳教师”、
“十佳班主任”、“十佳小学校长”,组织3个先进事迹报告团到全县中小学巡回宣讲，教职工教书育人的责任感增强。精心组
织教师培训，坚持师训和干训齐抓、培训和培养并举、学历层次提高和职后继续教育并重，全年累计培训各类教师及教育干部
1.5万余人次，教师业务素质明显提升。
【教育队伍建设】
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【教育队伍建设】 2013年，县教育局全面加强教师队伍建设，师资力量和教育管理队伍不断优化。按照公开、公平原则，
从一线中青年教师中选聘中学团委书记11人、定点小学副校长109人、定点小学少先队辅导员72人，8名同志调整到校长岗位或
主持学校全面工作。推进城乡教师资源配置均衡。接收安排菏泽学院74名大学生到东明县农村中小学顶岗实习，接受青岛崂山
区8名教师到城区初中支教，选派28名城区中小学教师去农村中小学支教；招聘新教师217人,其中204人安排到农村中小学教学
一线。强化师德师风建设，严格规范教师从教行为，全县6200多名教职工全部签订《师德承诺书》，全县评选表彰“十佳教师”、
“十佳班主任”、“十佳小学校长”,组织3个先进事迹报告团到全县中小学巡回宣讲，教职工教书育人的责任感增强。精心组
织教师培训，坚持师训和干训齐抓、培训和培养并举、学历层次提高和职后继续教育并重，全年累计培训各类教师及教育干部
1.5万余人次，教师业务素质明显提升。