【干部队伍建设】 坚持以学习宣传和贯彻落实十八大和十八届三中全会精神为主线，加强干部教育、管理与监督。先后
举办学习贯彻党的十八大精神培训班和十八届三中全会精神专题轮训班，对全县副科级以上领导干部分批分期进行培训。组织
全县840多名副科级以上领导干部参加中央“八项规定”和群众路线教育实践活动知识测试。举办十八大党代表王金书报告会，
为全县副科级以上领导干部作十八大精神专题报告。举办2013年青年干部培训班，通过集中授课、红色教育、异地教学等形式，
提高青年干部思想素质和业务能力。对全县各乡镇（街道办事处）、开发区、县直部门领导班子和领导干部进行年度考核，掌
握领导班子运行情况和干部表现情况，加强干部管理，为县委调整领导班子、任用干部提供客观依据。制定《乡镇党委书记、
乡镇长岗位风险点排查工作方案》，印发《乡镇党政正职岗位风险点排查登记表》，在乡镇自查基础上，梳理出5个方面7个主
要风险点，完善防控制度，细化防范措施。做好干部档案信息的收集、整理、审核工作,对700多名科级干部的“三龄两历一身
份”信息重新进行审查，加强干部监督。成立党员干部联系困难家庭工作领导小组和专门办公室，动员、组织3555名党员干部
与3696户困难家庭结成帮扶对子，近800名副科级以上党员领导干部与农村困难群众实行“一对一”帮扶。中秋、国庆节期间，
参与联系的党员干部走访慰问所联系的困难家庭，帮扶钱物近49万元。各级媒体报道东明县做法10余次，其中《菏泽市开展党
员干部联系困难家庭工作简报》首先报道本县的做法。做好公务员招录工作，是年，为29个单位输送100名年轻干部。