【机关队伍建设】 2013年，县公路管理局加强廉正建设，建立廉政档案、做出廉政承诺、建设廉政文化长廊。与县检察
院配合共建联合预防职务犯罪，创建平安优质廉洁工程和工程建设领域突出问题专项整治，严把权力运行、资金流动、选人用
人“三个关口”，并根据思想苗头、行为表现、行动后果，采取约谈等方式，及时落实“三级预警”，确保工程优质、干部优
秀、资金安全。推行首问负责、限时办结、服务承诺、责任追究等管理模式，实行目标管理、过程管理“双控制”，在工作考
核上注重实绩，鼓励创新。在资金管理上，坚持事前审批、严格把关、公开透明，组建“工程验收领导小组”，推行施工、验
收、结算“三分开”，堵塞管理漏洞。领导班子成员定期走访慰问老干部，每人结对帮扶1名困难职工、每人每年不少于1个月
深入一线解决困难问题、每人每年提交一篇有价值的调研报告.支持驻村“第一书记”工作，党员干部个人捐款3.5万元，帮扶
困难群众47户。
2013年，县公路管理局认真落实“三会一课”，采取请进来、走出去等方式，开展全省百名理论工作者宣讲十八大、市委
讲师团解读“中国梦”等活动，系统学习习总书记系列讲话和十八届三中全会精神，开展群众路线教育实践活动，组织党员干
部在孔繁森纪念馆重温入党誓词。有计划、多样化地进行形势教育和“三观四德”教育。注重发挥典型示范作用，凡新参加工
作人员都要到106国道青云道班与全省敬业奉献道德模范王青云工作生活一段时间。将文明创建主体下移到基层,重心下移到班
组，各基层站点都建设成温馨舒适的花园式单位，每个站点都有文化长廊和思想活动阵地，实现文明创建和文化建设全覆盖。
全年开展“四德”人物公选、公路执法竞赛、养护技术比武、东兰公路创建文明示范大通道、G220建设标准化工地、防治大气
污染百日会战等活动20余项，调动了全体员工的工作积极性和创造活力，丰富发展了“和谐创新服务，诚信高效创优”的东明
公路精神。